法律分析：1、参保对象不同
职工社保：参保对象是劳动年龄内在单位就业的职工，由单位依法为其参保缴交，是强制性的；
居民社保：参保对象一般是未就业的人员，他们可以自愿参保。
2、参保险种不同
职工社保：单位参保缴交，包含五险，医疗、养老、工伤、失业和生育保险；
居民社保：个人缴交两险，医疗和养老保险。
3、缴费方式不同
职工社保：按月缴交；
居民社保：按年缴交。
4、缴费标准不同
职工社保：缴费标准高
职工社保的缴交金额=职工个人的上年度月平均工资（不低于当地规定的最低基数下限值，不高于当地规定的最高基数上限值）为缴费基数乘以各险种的缴费比例之和。
以福州为例，目前每个月最低缴交金额为989.5元每月，一年需要缴11874元。
居民社保：缴费标准低
居民医保实行统一标准。福州240元每年，厦门280元每年，其他地区220元每年。
居民养老保险设每年100至2000元12个档次（各地根据实情增设缴费档次）。
居民社保按最低标准缴，1年320元。
5、医疗待遇不同
职工社保：
个人账户：职工医保有个人账户；
职工医保可以退休：达到法定退休年龄，福建（非厦门地区）缴满25年；
报销比例：职工医疗报销比例高。
居民社保：
个人账户：居民医保没有个人账户；
居民医保当年有缴才能享受待遇：没有退休概念，缴费年限是不累积；
报销比例：居民医疗报销比例低。
6、养老待遇不同
退休年龄不同：职工养老的退休年龄区分女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁；居民养老不分男女统一60周岁；
二者的养老金计算公式不同：同样按最低标准缴交，职工养老核算出来的养老金远高于居民养老；
养老调待不同：职工养老的调整幅度高于居民养老。
7、其他待遇
职工可以多享受3险待遇：单位参保的职工社保中有包含工伤、失业和生育，符合条件时可享受相应的工伤、失业和生育保险待遇。而居民社保是不能参保这三险，也就无法享受这三险的待遇。
民生业务与职工社保挂钩：比如孩子上学、购房、落户，档案调动等等的，都是要求职工社保要缴交达到规定年限才行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。