列举如下：
一、拉勾网
拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉钩网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作！
二、搜前途
北京搜前途科技有限公司成立于2012年9月，一直以来专注于通过独家研发的大数据spider算法实现人岗匹配，目前匹配准确度超过85%，其同名网站“搜前途”于2015年1月上线。作为全球领先的精准简历筛选工具，搜前途是人工智能在HR领域的首次应用，被称为HR领域的AlphaGo。
三、内聘网
内聘网致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们在职场事半功倍，发挥所长。加入后，您可浏览会员资料、在招职位、行业消息、人脉圈动态和对您职业技能有帮助的相关信息。
四、hiStarter
hiStarter是帮助科技和新媒体类的创业公司进行招聘的平台。我们是解决创业公司最痛的一个点，就是人才。
很多创业团队告诉我们，虽然现在有很多招聘产品，但是实际用下来不是很满意。一些是觉得成本太高，一些他们觉得效率不是很高。我们希望有一个产品，针对性地帮助全中国的创业团队，帮他们进行招聘。
回到初创招聘的本质，hiStarter 认为招聘是看人靠不靠谱，我们希望这个产品可以让大家到我们的社区里面，进行一个非常透明的交流，确定这个人是不是创业团队喜欢的，然后再是简历和技术。
现在社交平台是有一些偏商务型、人脉型的，或者是寻找合伙人的，但是单纯针对创业公司的社交平台，在中国目前是没有的。
五、100offer
100offer上线于2014年7月12日，致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。
100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标，但由此为100offer带来了机遇。
六、猎上网
猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。目前，已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。
目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。在过去的一年中，这些猎头公司，已经在平台上取得了丰厚的收入。
七、人人猎头
人人猎头是全国猎头服务平台。最初来源于一款基于手机通讯录的推荐工具app。提供大量的悬赏招聘职位，让猎头手中闲置简历发挥价值；超过300万的简历库让猎头自由搜索，提高推荐成功率；提供智能人才库管理和完善的简历分析，帮猎头妥善管理积压简历，随时激活沉睡中的候选人。
八、亿同分享
亿同分享app是一款为东莞地区猎头用户打造的求职招聘app，将工作信息和人才信息进行整合，实现无掌柜沟通交流。求职者可以在线找工作；用工单位可以在线找人才，人脉变钱脉！
亿同分享app是一款由东莞市熊掌鱼信息科技有限公司开发的专注于分享、共享服务的移动互联网企业招聘、人才求职类产品，平台倡导人人为我、我为人人！
九、荐荐
荐荐app是一款手机互联网招聘社交平台，完美的把用户的主要使用要素集中在软件中，使用简洁、方便。
十、互联网招聘社交平台，朋友推荐中高端人才，BOSS直聘合伙人招募猎头赏金，人才淘宝网，全民当猎头拿赏金，雇主猎头人才评价，拓展职场人脉圈。
目前国内开发猎头系统参差不齐，主要这个行业太小众。很多猎企的系统也不更新；售后也很少；其实目前的猎头系统不同产品功能差不多；其实主要看：
一、能不能更贴合自己的实用场景？很多猎企的工作模式都是不一样的；顾问的使用场景也是不一样的。如果系统功能包括权限等等限制很死；就算有100个功能；其实你实际使用的也就是一半不到。
二、产品是否简洁明了，顾问能快速上手；因为系统是为了提高工作效率的；不是为了让一个简单的工作变得复杂化；如果系统很混乱繁杂还不如不使用系统；反而让工作效率下降。目前很多猎头系统功能附加的多么复杂，但是真的很多猎企能用上吗？
三、基础功能是不是更实用？猎企无非就是客户管理+项目管理+人才管理。这是顾问核心的模块。对于leader就是管理的事情了；那么猎企所在乎的就是客户管理+项目管理+人才管理的模块的实用性了；只有这几个模块非常实用才能真正的帮到猎企提高工作效率。
四、买断或者年租的产品能否后续持续更新？不能猎企买一个系统n年都不更新；因为猎企的能力和交付水准也是会进步的；你作为开发猎头系统的你不去更新，这不是拖累猎企进步吗？
五、成本问题能否扛得住？不要看一个账号一年一两千；十几个人一年可就是2-3万；10年可就是二三十万。做leader肯定都希望能够长久下去；不能后期觉得成本高再去换系统；那么数据转移；员工还要 重新熟悉新的系统的模式；反而起到不好的效果。
六、安全性？国内目前很多做猎头系统的大部分都是比较小众的公司，一般做人事招聘系统的大厂也看不上猎头系统这个小众的行业。所以目前没有出现一家占有率极高的或者垄断的公司。很多猎企也就是营销OK；可是公司研发人员只有几个；售后都是销售兼职的；想下；干了几年；系统商倒闭了；跑路了？这样的情况国内做猎头系统的还是存在的。
虽然我是挪奈猎头办公系统的营销人员，但是内容纯手打；各位老板觉得合适你们就可以对比相关类型的产品做好对比再确定一款适合您的产品；觉得说的没道理；您就当我一轮乱说就行。
下面我简单给我们挪奈做一下介绍。
一、挪奈支持功能板块自定义；权限自定义；业务板块自定义
功能板块就是您可以根据您部门的分类在页面就行自定义
权限是您可以根据您的管理侧体系进行调整
业务板块自定义是您可以在各个阶段的字段就行自由添加
所以自定义模块能够配置一套完全符合您办公场景的系统。每家猎企都不一样。
二、页面简介明了、挪奈页面有专业设计师团队设计；如果试用过我们的系统；应该知道在同类产品里是相当的可以；因为从事猎头行业的年轻人居多；不能让顾问整天看着无趣的页面发呆吧。而且还支持各种个性设置。
三、基础功能是否实用？其实核心模块是客户模块；人才库模块；项目模块；人选跟进（pipeline）另外就是对接的是否是及时交互；靠对接和速度。挪奈的话主打这四个模块的核心体验。特别是项目管理；不管你是有多好的人选还是多好的企业；其实能交付才是核心；交付靠的就是寻访和pm之间的交互。
四、就是产品能否提供后期的持续免费的更新？这个挪奈承诺每年一次免费大的升级。全部免费。因为挪奈主要就是做招聘类的saas商。712小时的售后服务；很多同类产品号称724小时售后；各位老板你们想下可能吗？常规都是5*8小时。
五、成本问题；我只能这样说；挪奈是同类产品最低价。支持卖断和年租；各位老板肯定会想；这么便宜你们要怎么赚钱？那其实各位老板还是不是很了解挪奈；挪奈是一家专门做招聘的saas服务商；不仅仅只有猎头系统；早就开发出了人事招聘系统；校招系统、劳务系统、简历管理系统等各种招聘类的产品；不像有些做猎头系统的只有这一款产品；肯定不能低价的。低价就要关门了。
六、安全性；我们不说的天花乱坠；我们只信；公司实力越强越有保障。近50人的产品研发团队；近40人的运营和售后团队在国内招聘相关sass领域属于头部团队；垂直于打造招聘相关产品；说一句我们的广告语吧，因为垂直、所以专业。
我的理解，楼主问的应该是猎头管理系统吧？整理了一下目前的猎头管理系统，供参考。
在国内，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
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