将你调岗到不受重视的岗位上
如果说你本身处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了。
而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候，你一定要想办法去解决这个问题，因为老板已经不想要你了。
不通知你参加会议
相信有不少人遇到过这种情况，整个部门的同事都去参加会议了，只有自己不知道，也没有人来通知自己去参加会议，即使自己主动去参加，也会被无视。
会议一般都是讨论重要的工作，以及工作的安排，老板让你参加会议，说明他把你当做团队中的一员，但如果不让你参加了，那就说明说明你已经被老板冷落了，赶你走只是时间的问题。
制度法
这种方法是很好用的，你不是干的不太好吗？或者是达不到老板的满意，就会制定一系列的制度，说白了这些制度，执行也可以，不执行也可以，但是遇到了想把你赶走的情况，就是一定要执行的。
很多人耍小聪明，说别人身上为什么不执行，就只在自己身上，背后的原因还需要说的那么明白吗？大家心里面一定要清楚老板为什么这样做，你去给老板倔强真的没有一点用。
诱导犯错
不给你任何反抗的机会：要赶你走，总是要有理由的，不然会给老板带来极大的不便，所以这种方式是最恶劣的赶员工走的方式。你想作为老板要给你找一个赶你走的理由，那不是轻轻松松分分钟钟就能搞定的事情吗？
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