怎样知道老板是否不想用你了？

Question

如题所述

Answer 1

老板不想用你的表现有：

1、对你爱搭不理

首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。

老板说你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了。

2、开始找你的错

还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。

在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。

3、你做什么都不对

你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置。

Answer 2

职场上，要有敏锐的洞察力，要会察言观色，如果老板不想用你，一定会有很多表现。最直观的表现就是冷漠、不理睬、让你边缘化。怎么判断领导嫌弃你了呢？下面总结了四种最常见的表现。

【1】对你很冷淡
以前，领导对你的事很关心，可突然有天你发现，领导不再关注你的工作，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，对你的请求也没有任何反应。领导突然对你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看问题是否出在你自己的身上，找到你和领导之间的隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

【2】让你脱离公司的核心工作
原本公司核心的工作都会让你参与，但现在领导却安排给别人做了。重要的会议也不让你参加，很明显就是把你逐渐边缘化。

【3】利用绩效、薪酬手段对你进行变向降薪
领导想让你走，会让你到难以完成任务的岗位或地方去，你就会耐不住压力离职，或者你干不好的话，就以此为理由给你降薪，让你自动离开。
【4】收回之前给你的一些资源
之前，领导对你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是在暗示，领导读你的关注也发生了改变。

职场是个小社会，里面的关系错综复杂，能力太强，树大招风，会遭受各个方面的打击，能力不强则没有出头之日。想要在职场有所作为，升职加薪，除了做好自己的工作外，还要学会察言观色，及时发现问题的苗头，及早化解。本回答被网友采纳