第2个回答 推荐于2021-02-05
如果你们有合同则按合同执行,当然你被开除一定违反了厂里规章制度,如果是公布生效的处罚规定,你得接受在职期间经济处罚,如果是没有公布而又在你开除以后生效的规定都是无效的、你可以拒绝,如果你们没有合同、可以按口头约定结算,如果没有口头约定、按照《劳动合同法》规定和你的工资标准应按本单位同岗位的人员类推结算,另外还可以协商半个月的工资赔偿(按照《劳动合同法》规定;工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿),,如果本单位没有和你相同的岗位对照可以参照本市同行业的相同岗位结算工资、如果单位拒不结算可以向当地劳动监察部门求助,一般大多会妥善解决。