法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工???

Question

如题所述

Answer 1

　　法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工，从其与用人单位签订的劳动合同上确定。
　　一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

Answer 2

1、没有劳动合同要证明的话、你需要通过自己或朋友的手段获得（工资条、考勤表、工作证、工装等）
2、如果单位是通过银行卡发工资的话、你可以去银行打印卡得金额明细表
3、如果购买了社保或缴纳税、可以去社保局
4、一切与单位有关的东西、能提供就收集吧
5、1个月的工资发放证明可以认定你们存在事实的劳动关系

Answer 3

是否有劳动合同？如果涉及劳动仲裁可以提交自己与该单位存在劳动关系的证明材料，具体包括考勤记录、工卡，工资发放证明等，还有工装，或者其他劳动者可以作证的证人等，一切你与单位有联系的材料都可以作为证据提交。追问

你好 可以给我一个要证明一个人是否是一个厂的正式员工，需要准备的详细质料的的范本吗？？工资发放证明一个月的行吗？？

追答

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
还可以搜集以下证据：
1、记载有劳动者名字的用人单位文件
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料
4、录音、录像、照片

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Answer 4

工资单或者合同！！！