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我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同
我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同
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推荐答案 2016-10-02
劳动者辞职,用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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其他回答
第1个回答 2016-09-28
这个就看你是怎样和老板说的?
主要是你的岗位是不是很重要!
还有之前说明是实习没有,说了的话就直接问他要!
不然就去劳动局告他!
本回答被网友采纳
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,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...可是他要扣押我两千块钱,算是保证金
,没有签劳动合同,
没有_百度...
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,不得无故克扣
。若存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。法律...
...我工作了一个多月不想干了。
但是老板说要等
先
找到
新人来跟我交接完...
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述你提前3天申请就可以解除了,无需用人单位...
我想
辞职,但是
我的
老板说要
招到人才能走
,没
招到人走的话
要扣
一个月工...
答:
很简单,
就算没签合同,只要你在他那上班是公认的,就可以到劳动监察部门直接告他
。要求他支付所有工资然后再走。这个是回罚款的,他们肯定很积极。
没有签订劳动合同,
现在
我要辞职,但是老板
各种理由
扣工资
答:
1、劳动者解除劳动合同,不需要用人单位批准;2、未
签订劳动合同,
一般都不会缴纳社保保险,因为社保经办机构在办理社保时,都需要用人单位提供劳动合同备案的;没有缴纳社保,劳动者可以随时解除劳动合同;3、可以到劳动监察大队投诉,要求用人单位支付双倍
工资
、经济补偿金和补缴社保,由劳动监察大队责令用人...
...我才可以走,我
没有
和公司签订任何
劳动合同
!
答:
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
我在
公司干了一周,过了三天
实习期,没有签劳动合同,
我现在
辞职,
公司有权 ...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
做了一个多月
辞职,没有劳动合同老板
给扣了三千
工资
怎么办?
答:
关键一点就是证据
,需要
员工和用人单位
有劳动
关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其
工资
的
,劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份...
实习期
未满
,但是
发现公司很坑
,提出离职,
可是上司说要是不
等找到人
再走...
答:
你与单位是否签订了
劳动合同
。如果在试用期内提前三天提交辞职报告就可以了。但要保留好相关证据,这也是你日后维权的证据。提前一个月是指的已经转正的员工,也就是不在试用期内的员工。提交辞职报告后,三天后就可以办离职手续了,至于是否找到接替你工作的人选,那是公司应当做的事了。
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