公司调店不想去辞职了，却说要提前一个月提离职？
公司上星期以到别店加班为由让我去别的店一个星期，现在时间到了却说让我继续在那里，调店前上一休一，现在天天上班，由于路程太远我提了离职，公司又说要提前一个月提离职，现在我怎么办
还有就是上班地点仍是调店后地址，试用期两个月还有两天满，第一个月工资押了一千说是工服钱，工服也没发
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
所以，你现在需要做的就是一件事：如果你真想辞职的话，那就得继续留下来工作一个月时间。等一个月时间到了以后，你才能够办理手续离开。
在这一个月时间内，你需要像以往一样正常上下班、正常干工作……一切都与在职员工相同。……唯一的不同之处是，一个月期限到了以后，你就要办理手续、结清工资，离开这里了。
有一点需要说明：辞职，是劳动者的权利。……所以，辞职是不需要批准的。……你提出辞职以后，任何人无权阻拦。当你依法依规履行了辞职手续之后，就可以顺顺利利地离开了。
aqui te amo。
发布时间为2018年12月29日 《中华人民共和国劳动法》的第31条规定：“第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
公司一般确实有这样的规定。
我们公司是正式工提出辞职需要提前一个月并在此期间做好交接；
试用工提出辞职需要提前三天并在此这期间做好交接，
所以按照规定即使你不情愿调店也只能先去工作然后干满一个月以后离开。
我昨天提的离职，试用期两个月明天到期
追答如果不是转正，试用期期间提前三天辞职就可以啦