解决这个问题需要领导改变领导方法 。第一领导不要认为下属都不如他，什么事都必须要亲力亲为才能做好。第二，培养人才，要多让下属干，让下属得到机会锻炼。第三，出现问题需要解决，不是一味的抱怨下属，让下属放手去干，这样才能让下属忙起来，得到历练。
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第1个回答 2021-09-24
领导忙得要死，自己的下属却闲的要死，这种情况大部分就是领导的管理能力不够，才会导致下属闲的要死，要解决这种情况，首要的就是要改变这个领导的观念。领导要学会放手，不要什么事情都不放心完全交给自己的下属去做，生怕他们出错，就想要亲力亲为，把每一件事情都做得尽善尽美。但其实这么做只会让你的下属越来越闲，并且没有得到进步，而领导自己越来越忙，到头来还是竹篮打水一场空，其实作为一个领导，他最重要的不是做事情的能力，而是管理协调和安排的能力，因此领导自己要先学会放手，把事情都交给下属去做，领导才不会忙得要死。
第2个回答 2021-09-17
调整团队结构，分出小组长，下方管理权力！
让他们形成竞争，做为领导就好管理了，就怕下边一团和气没有竞争！
第3个回答 2021-09-24
个问题非常好解决，忙死的领导，说明他们没有工作能力，做工作牵不住你捂鼻子，所以东一榔头西一斧子烂工作，所以感觉到很疲劳很累，这个问题要想解决，必须把忙着死的领导换掉，闲死的下属就不存在了，
第4个回答 2021-09-24
领导要知人善用，懂得放权，把事情交给下属去做。
如果作为领导好，什么都不放心，事事亲力亲为，那肯定就是下属没事做，而领导却忙的要死。
既然是领导，那么只要做好监督工作就好了，大部分的工作还是交给下属比较好。本回答被网友采纳
如果作为领导好，什么都不放心，事事亲力亲为，那肯定就是下属没事做，而领导却忙的要死。
既然是领导，那么只要做好监督工作就好了，大部分的工作还是交给下属比较好。本回答被网友采纳
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