领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这样做是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。

如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情，公司不能以这样的方式去让我们自己离职，我们可以保留相关证据，向劳动部门进行举报，要求对方对我们做出一些赔偿，如果他们没有认识到自己的错误，那我们就可以进行起诉，通过法律途径去保护自己的合法权益。

很多公司不想给员工做经济补偿，他们就会用各种办法逼迫员工自己主动离职，他们这样的做法非常的自私，而且也严重侵害了员工的合法权益，员工是可以到相关部门去举报的，所以我希望每一个人在遇到这种情况的时候，一定要勇敢一些，这样我们的社会才会变得更加和谐，如果总是选择妥协，那就会出现很多这样的情况，所以大家一定要大胆一些，既然自己的合法权益被侵害了，那就要去维护自己的合法权益，让对方承担他们应有的责任。

人们出来工作，就是为了让自己有更多发展，让自己挣更多的钱，所以大家在工作的时候，一定要为自己的将来着想，一定要学会保护自己的合法权益，绝对不能给对方欺负你的机会，因为你一旦被对方拿捏住了，你就会受到更多的欺负，到时候你想要翻身都很难，而且现在的企业他们大多都是考虑自己的利益，根本不会照顾员工的感受，因此大家一定要勇敢，只有勇敢才能让自己免受更多的伤害。

Answer 2

因为如果选择裁员的话，肯定是需要负责任的，而且还需要做出赔偿金，但是通过这样的借口，让员工自己离职的话，就不需要负责任。

Answer 3

这样做的目的就是不用赔给员工失业补助金，所以我觉得这种领导真的是特别的可恶，大家没有必要害怕，如果是公司裁员的话，我们是可以得到一笔补偿费用的。

Answer 4

因为不想赔偿员工，主动辞退员工不仅被记恨还要给对方赔偿金。

Answer 5

就是想通过这样的方式来克扣工资，而且也觉得这个人的工作能力并不是特别强，同时也想给足这个人尊严。