职场中，我们在做好自己的工作之时，也会与同事之间产生联系，同事的一些私生活也会不知不觉进入我们的视野。对于正常生活，大多数人都不会关注。但是，同事的隐私很容易引发关注。
在某公司上班的刘丽丽就遇到了一件事——她竟然在公司撞见了老板的秘密。那是一个周五的晚上，大约八点多，刘丽丽从外地出差回来，习惯性地先去办公室，把出差的工作日记整理一下。然而，当她推开办公室门，却发现老板邵东与女同事陈娜正在办公室，微弱地光衬托着两个人，刘丽丽看到了不堪直视的一幕……
刘丽丽非常惊讶，她没想到，平时看起来清纯可人的陈娜，竟然跟老板之间有故事。要知道，陈娜去年刚从大学毕业，而邵东已经五十多了，两人年龄差距太大。刘丽丽赶紧退了出来，可邵东已经看到她了，他试图解释：“我们加一下班，研究点工作……”
刘丽丽顾不上工作的问题，赶紧往家跑。坐在出租车里，她发了一条朋友圈：“今夜，办公室好几位同事在加班，大家都非常敬业！惭愧！”并配了一张办公室亮着灯的图。很快，公司的同事们纷纷给刘丽丽留言、点赞，老板也点赞，并写道：“你们部门一直很努力，加油！”
第二天早上一上班，财务就通知刘丽丽去财务部门，说是老板为了表扬她过去两年的工作表现，给她每个月涨了1000元工资，需要她办理确认手续。刘丽丽明白了，昨天晚上自己撞破了老板和女同事的“隐私”，但她没有像他人一样大肆宣扬，反而通过朋友圈掩盖了这件事，老板觉得她可靠，也试图通过涨工资捂住她的嘴。
刘丽丽觉得很可笑，即使老板不这样，她也会努力捂住的。虽然这件事令她震惊，但毕竟是他人的事，自己没必要到处宣扬。这是她一贯的为人准则，遇到他人的私事，绝对不扩散，尽力守住秘密。至于他人会怎样，就不是自己能控制得了的了。
这不正是我们应该坚守的职场准则吗？
接到一封读者来信，说自己在职场中遇到了一件烦恼的事情，举足不定，不知道该如何抉择，想听听我的意见。这位读者所遭遇的事情颇为奇特，并不仅仅是职场上的尔虞我诈，还涉及到很多个人的隐私问题。为了保护当事人我们就叫他A吧。
A现在就职在一家国内的独角兽公司，公司规模虽然不大，但是技术领先，发展势头十分迅猛。他十分有幸能够加入到这个团队中，一直工作也很努力。他的顶头上司是一个副总经理。其人四十多岁，除了工作上喜欢事无巨细，对于不喜欢的员工总是挑三拣四，还特别喜欢满嘴的仁义道德，强调自己所主要的部门道德水平一定要高。
曾经部门中有一位员工，出租车票多报销了一张不属于工作范围时间内的，被他揪出来，开始作为典型，最后逼着员工离职做吧。A作为他手下的员工之一，虽然对他的言行苛责有点儿看不惯，但是觉得他可能只是有点道德洁癖罢了，只要不影响自己，所以也并不会去多和这位副总经理有所纠缠。
有一天周末，A收到朋友之约去看朋友的新房。来到朋友的小区，结果在门口忽然碰到副总经理和公司的女财务总监，肩并肩有说有笑的。一起走进了楼道，三个人碰面走到一起，彼此都愣住了，都有点尴尬。A勉强跟副总经理打声招呼，三个人最终擦肩而过。
从此以后，A就觉得副总经理盯上了自己，两个人说话都似乎有个别样的意味，过一段时间，A被调了一个岗位去做一个很难的项目，他心生不满，觉得副总经理是想逼自己走人。
其实这位财务女大学毕业没有多久，就在这位副总经理的大力推荐下，担任了财务总监，当时很多人觉得不可思议，副总经理当然夸这位女财务能力了得，如今看来不过是想潜规则女下属，给个甜果吃罢了。A知道副总经理已经有家室了，他嘴上仁义道德一肚子坏事，但是只要不招惹自己，自己并不愿意多说什么。如今他想拿捏自己，两人产生利益冲突，他就考虑要把这件事抖出来。
现在让他纠结的是自己也没有什么真凭实据，而且跟自己的顶头上司作对，恐怕无论是否输赢，以后自己也在这家公司待不下去了，而自己却还很喜欢这家公司，觉得以后很有前途。但是如果不把这件事情爆出来，他担心副总经理会越发的排挤自己，最终自己还是待不下去，其中利益取舍让他十分的纠结。
我给他的建议是，人在职场最关键的是要跟对领导，对于这种嘴上一套，背地里一套的人，跟着他根本没有什么前途，不知道什么时候就会被卖了。如果这家公司的价值观非常讲究道德素养，那么总经理这样的行为显然不符合公司的价值观，更不用提其中的利益输送，举报他也许对公司的发展是大有裨益的。如果A真的认为副总经理是在排挤自己，不妨做出点鱼死网破的姿态，也许以斗争求生存才能真正地生存下去。
那就看你们公司的举报方法是不是匿名的了，不过不管是匿名还是实名制的，我劝你都不要去做这种损人不利己的事，没有妨碍到你工作上的事你就睁一只眼闭一只眼行了。在职场中我们要做的就是做好自己分内的事，其余的真的不要去管那么多，闲暇时间可以吃吃瓜，但不要让自己成为被别人吃瓜的主角，打一份工就领一份薪水，管别人那么多私事干啥呀，更何况这举报还有可能会让你丢了铁饭碗，想要长期做下去的还是不要做这种事好了。
职场存在潜规则这种事其实大家都是心知肚明的，虽然是不好的行为，但你还真不能杜绝这种事情存在。你向公司高管亦或是行政部门举报，你无论是匿名的还是实名制的，公司想要查出来都不难，你举报了这种事顶多就是这两个人被批评教育，但事后遭殃的就会是你。其实说白了这种职场潜规则公司上层领导不可能不知情的，他们不解决这种事其实就是默认了这种行为，那既然公司都不管这种人了，你个小小职员还多管闲事干啥呢？举报领导了是你能升职加薪呢？还是有人会给你颁奖勒？啥都没有你就乖乖吃瓜就好了。
假设你举报领导潜规则这事被发现了，你不会被开除你的职场生涯都会很难过。领导会觉得你专门跟他对着干，他就会有意无意给你穿小鞋，让其他同事共同排挤你，还会给你施加各种压力。你的职场生涯得不到发展就算了，你的人际关系都会变得很烂，同事还会觉得你举报别人这事很不厚道，有啥新瓜都不会跟你分享，还会间接远离你，要知道你的大部分时间都是在公司里的，你要面对领导给你穿小鞋、同事孤立你的这些事，你的心理压力会越来越大。搞不好你领导在圈子里的人脉关系广，你辞职想要在同行业找工作都会有困难，这些事情不是没可能发生的，所以你干嘛要给自己的生活添堵呢？
在职场里，员工的本分就是做好分内的事情并且让你的存在有价值，而不是去关注那么多与工作本就无关的事，你的这种行为不会得到嘉奖还会让公司对你有所不好改观。职场的这些潜规则就是公开的秘密啊，别人愿意被潜规则都是别人的事，只要这潜规则没到你身上就行，更何况这些高层领导对公司的价值更大，他潜规则女财务无非就是想要从中得到一些油水，公司肯定也是默认这种事情的了，这就与你无关了，说白了就是公司不需要那么八卦的员工。
我个人还是觉得在职场中安安分分就好了，秉持着“事不关己高高挂起”的态度，就能在职场里混得如鱼得水，不奢望能有多好发展，但求顺顺利利。