为什么保险公司都主动来拉人做的，有提成吗？》

Question

如题所述

Answer 1

拉人拿的不是提成，是叫管理津贴。现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。
1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益
2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益
3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来
4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。
拓展资料：
保险公司招聘条件：
一、进保险公司上班，不同岗位要的要求不一样。内勤只是正式员工的统称，专业有要求的有计算机专业-信息岗，会计-财务、出纳岗，理赔岗-医学专业、汽车专业优先，其余大部分岗位专业性要求较弱些，部分岗位有学历要求无专业限制。
至于进入的条件和难度最主要还是看公司规模和机构，比如一个全国性的保险公司的总部（一线城市），分公司(一般为省会城市），支公司（地级市），营业部（县级市）进入难度差异大的很。
二、保险业务员需具备的条件有：（从事保险业务的人员称之为保险业务员。）
1.从硬性要求方面讲：需要取得《保险代理从业人员资格证书》、没有刑事犯罪记录、非金融监管机构宣布的违禁人员。
2.从个人从业能力职业规划方面讲：需要有广泛的人脉或人脉开拓能力、良好的品德、优秀的口才、稳定的家庭关系和一定经济基础、良好的心理素质等等，当然你还要比绝大多数行业从业人员更加勤奋。
《保险营销员管理规定》第六条　从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试（以下简称资格考试），取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。
3.工资待遇：保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

Answer 2

因为保险公司的很多销售员一般是没有低薪的，只有销售了保险才有一定的佣金，所以能拉一个人来做保险，是保险公司的一笔财富，因此有一定的提成，这也很应该啊，但说拉的人多就不用工作这种话是假的，因为你又不可能每个月拉那么十几二十几个人来啊，而且进来的销售员要考试的，通过不了的不于雇用，所以拉人只是在工作之外的工作，最主要的还是干好自己的本职工作。。

Answer 3

拉人拿的不是提成
是叫管理津贴
现在的保险公司都是这样的
只要你拉的人越多
你的底薪就越高
要是你拉的人
工作有好的成绩
那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了本回答被提问者采纳

Answer 4

其实很简单，
保险代理人有两个收入:
一个是自己卖的保险的提成，
二是被自己拉进公司的人卖的保险的提成.其中拉人进公司后会有两笔钱,一个是拉人奖(具体叫什么我也忘记了),二是你拉进来的人卖的保险你是有分成的。三是只有拉人进来才能升官 .否则做不到主任的，就算一天卖5000万,拉不进来人也只能叫销售精英,而不能做主任的。

Answer 5

拉人是有提成，但是不是从你的身上扣，提成是公司发的~！
而且拉的人要能做事的，不是随便拉来冲人数的~！