职场普遍加班现象吗？

Question

如题所述

Answer 1

是的，职场加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：
1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。
对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。
对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。
2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。
有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。
根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。
这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。
3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。
加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。
但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。
生活本就不易，没有哪个人想加班的，只是生活所迫罢了～

Answer 2

这个我不敢肯定的说，但是可以知道的是在我这里的话还是很普遍的。
职场加班在很多公司都是存在加班文化的，但也不能说职场加班是普遍存在的。职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。对于加班，以自己实际情况来决定，不要认为这很矫情，这是工作，不是他选你就是你选他。
希望回答对你有所帮助，望采纳，谢谢。

Answer 3

现实中，加班又有厚道与否的区别。一方面，加班可以是自发形成的文化，但不能作为企业的刚性制度确定下来，员工要有说不的权利；另一方面，付出必须有回报，即加班必须有偿。然而，很多企业一直在打擦边球——表面上看是以企业文化倡导奋斗，实则以福利待遇等方式变相强制加班、诱导加班。在劳资双方地位明显不对等的背景下，企业有太多方式给那些他们认为“懒惰”的员工颜色瞧瞧。例如，用调换工作岗位、堵塞上升通道等手段来逼迫劳动者离职，通过“绩效考核不达标”等模糊理由将不愿意加班的员工辞退，等等。由于利益高度捆绑，有些员工本身也与资方站在同一边，即赞成加班、反对取消“大小周”。“钱给够，公司就是我的家”之类的话并非全是玩笑，在激烈竞争的环境中，很多人把“996”当成了努力改变命运的手段，而加班除可以产生丰厚的物质回报，还会带来更多的上升机遇。正因如此，“强制不加班”其实更有现实指向性，因为它代表着企业的一种态度，即想方设法保证员工按时下班，不将加班与收入、晋升画等号。