河南省产假新规定2022

Question

如题所述

Answer 1

河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》明确的指出了女性员工的产假延长，对流产的女性也给予了相关的假期等，只为保护女性员工的身心健康，具体明细如下：
1.女性职工在享受国家固定98天产假外，增加了3个月奖励假，所以说现目前河南省的产假高达190天，成为了全国产假最长的城市；
2. 其中如果属于难产的，包括剖腹产，都是会增加产假15天；
3. 如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
4. 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以说现目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加。当然出来女性产假延长以外，男性的陪产假也延长到了30天，同时还增加夫妻双方各10天的育儿假。可以结合自己的实际情况选择休假时间，但不能与产假和陪产假一起休，若进单位同意的话，也是可以连休的。
二、根据实际的条例，明确的规定了用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护，比如说：
1.在孕期期间，用人单位是不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，需要安排一些强度不高的；
2.如果孕妇不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；
3.如果孕肚本身是有流产先兆或者习惯性流产史的，可以根据二级以上医疗机构的证明，要求用人单位适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位；
4.怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；
5.符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期；
6.用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工哺乳假，每天至少1个小时。而且不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
7.生育津贴方面，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
8.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
9.在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
相关生育福利条例的规范，可以为说成立广泛关注的。当地很多的家庭也因为这些福利政策，积极的响应国家号召。当然，因为所在区域不一样，可能具体的实施情况会有差异的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。