在下班之后，回复工作消息算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
先说重点：沟通内容要超出简单沟通的范畴，要有证据。
李女士2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年因连续旷工3天以上被公司解雇。于是李女士将公司告上了法庭，她在法庭上声称，公司未支付500余小时的加班费。
一审认为，根据双方签署的劳动合同约定执行不定时工作制，公司不需要支付李女士的休息日及延时加班费，李女士不服，提起上诉。
二审认为，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班，公司应支付加班费。改判公司应支付李女士加班费共计3万元。
这件事情也引起了网友们的广泛讨论，

纷纷吐槽自己的工作不容易：
“上家公司老板说两小时不回信息，罚款100”
“太多类似的了，下班后还得回消息，基本95%以上的人都有过回复工作信息的是吧，一丁点没有工作内容的估计特别少见”。
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