新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
不仅要签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
相关规定:
新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候入职。但是,在一个月之内是一定要办理劳动合同的。
以上内容参考:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
新员工一入职就必须要签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
关于劳动合同的其他规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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