要求加班，可以拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

关于辞职问题国家也有相关规定：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。故此只要提出三十天内就能解除与用人单位的劳务合同。

根据你提供的信息你可以以“拒绝公司加班且公司扣工资”的行为去劳动仲裁告你们公司，需要携带的资料有：

1.向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：

（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（5）致送单位名称。

2.递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

（1）身份证复印件一份;

（2）劳动关系相关证明;其它证明材料。

（3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

（4）有委托代理人的，提交授权委托书(可以自己处理不请代理人)。

Answer 2

可以的
不过既然是员工，那么还是要有些责任感的，不过若是自己真的有急事不加班，那么公司就不可以勉强的
加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者能否拒绝加班？加班费与加班时间，到底如何计算才合法？