1、自我催眠:
面对领导的时候不要想着他是领导,就把他当成普通同事来相处。虽然领导平常以严肃的面目示人,但是实际上他也只是个普通人,下了班他也是别人的子女、老公/老婆、爸爸/妈妈。对自己说,领导不是什么会吃人的妖怪,把他当普通人就行。
2、制定目标:
一口吃不了胖子,说一下子就消除对领导的紧张情绪不大可能,我们要有计划地实行目标。可以从一句话、一个问候、一次态度开始,让领导慢慢对你改观。其实领导跟普通同事一样,熟悉起来后相处也会逐渐自然起来。
3、和老板的秘书做好关系:
在职场里情感投资是必要的,提早积累你的人脉价值货币,你能收获到的福利或许有:采访时间不必那么赶,趁着老板不在秘书在时候,提前在老板的办公室熟悉一下环境,这会让你内心的紧张感得到缓解。
需要专注在自己需要做的事情上,让自己牛起来,发展才是硬道理。其次是一些基本的为人处世。礼仪,待人接物都可以,说话不傻不二,能尊重人。这样就差不多能解决大部分问题。
作为职业新人,我非常不建议像其他人跟你说的,摆出“我就是跟你平等的”或者“我要比你还牛”的态度,没有人喜欢傲慢狂妄的下属,尤其是什么都不会的新人。
当然了,即便是作为新人,你与你的领导确实是平等的,但是你要知道,平等的是人格,而不是能力。你的领导劈头盖脸就训你,估计不会是因为你做人有问题,绝大多数情况下,说的还是业务。
在工作中,你一个新人,与领导最理想的关系是“亦师亦友”,保持起码的谦虚和礼貌,是有必要的,你有没有传达出这样的信息给你的领导?
退一步讲,假如你的领导确实名列十大恶人,人品不佳又不好相处,那么你不妨请教一下周边的老同事,以我的经验,你的同事们对于一个谦虚、礼貌、上进的年轻人,总会提出一些有益的建议。只是老油条的立场与你不同,不要迷信他们,扎堆儿到怨妇了去。
对于员工而言,为了职业上的发展,还是不应该害怕领导,即使心理上处在弱势的地位,你也需要勇敢面对他。因为你和老板之间是要博弈的,是合作也是斗争,你对他的怕既不利于斗争,也不利于合作。所以这时候就需要找一些方法来克服这个问题。
对领导多一些了解,你怕老虎,但是饲养员不怕,因为饲养员了解它。了解了他,你就知道他的脾气性格,通过察言观色,知道说话的分寸,说一句话,你就知道他的回馈是什么,这样你就有了安全感。了解领导有很多途径,可以多跟领导交流,多听少说,多观察思考总结。