评价纬视晶光电（昆山）有限公司要从多个方面来分析：
集团简介：
纬创集团：纬创资通股份有限公司分割自宏碁电脑于2001年正式成立，是一家国际知名的专业研发代工公司，专注于信息通讯领域，为全球资讯科技品牌公司提供最优良先进的研发代工服务，产品种类多样而完备，包含笔记本电脑、掌上电脑系统﹑伺服务器及存储设备﹑网络暨通讯产品。纬创集团旗下的各个公司在其专业的领域都位居领先地位，营运点遍及北美、欧洲以及亚洲，全球超过4万名员工，为台湾股票公开上市公司。2009年营业收入达171亿美元，居台湾制造业前 20 强，现为世界前三大笔记本电脑制造商之一，客户多数为Dell、HP、Sony、Acer、联想等全球知名品牌的高科技信息公司。
产业排名及获奖：全球科技100强：第8名，台湾科技100强:第1名 [商业周刊及数字时代杂志--2008]，FAB 50 [富比士杂志—2009/2008/2007] (亚太50家最佳上市企业)，二岸三地1000大企业排名:第34名[商业周刊--2008]，2009中国对外贸易企业500强:第25名。
公司简介：
纬视晶光电(昆山)有限公司于2006年2月成立，厂址位于江苏省昆山市综合保税区B区中央大道1号。纬视晶光电为中小尺寸TFT-LCD专业设计生产公司，产品应用于手机、PDA、PMP…等可携式信息产品。纬视晶光电网罗TFT-LCD设计领域之菁英及TFT业界资深人员组织团队，以领先的技术及客制化能力，提供客户最专业的服务。纬视晶光电母公司纬创资通股份有限公司是台湾信息及通讯产品设计、制造及服务的领导者，并为世界前三大笔记本型计算机制造商之一。身为纬创集团之一员，纬视晶光电以[创新]（Innovation）及[诚信]（Integrity）两大企业精神自我期许。纬视晶光电目前已分别于上海、北京、深圳设立销售及售后之子公司，纬视晶光电（昆山）有限公司为最大的研发及生产基地。
公司已在江苏泰州设立分公司（纬创资通（泰州）有限公司），已于2012年下半年投入生产。
纬视晶光电(昆山)有限公司地处全国百强县之首，国家级卫生城市─江苏省昆山市，位于江苏省昆山市出口加工区B区中央大道1号，一期厂房占地面积约45亩，2007年7月已投入使用；二期厂房占地面积约40亩，现己动工建设；
纬视晶光电网罗TFT-LCD设计领域之菁英及TFT业界资深人员组织团队，以领先的技术及客制化能力，提供客户最专业的服务。并于2009年度被评为【苏州市外资研发机构】和【昆山市科技研发机构】专业研发基地。
纬晶光电母公司【纬创资通有限公司】是台湾信息和通讯产品设计、制造和服务的领导者，并为世界第三大笔记本型计算器制造商之一的纬创集团成员。
主力产品：
TFT-LCD手机面板及模组
双面 LCD手机模组
TFT-LCD 手持式其它应用面板及模组
员工福利：
人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险。
完善的绩效考核制度，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金。
人性化考勤管理制度，服务满一年以上提供年休假。
完善的教育训练架构，新进人员、专业技术及主管才能培训。
完善良好的住宿条件，设有餐厅、超市、水果店、电视、电话、空调、热水等各项生活设施。
上下班免费车辆接送，往返于公司至宿舍之间；市区内上下班接送班车，方便市区员工上下班。
员工加班费、婚丧喜庆补助金，生日礼金（30元）发放及节日活动举办。
岁末尾牙晚会的举办 ，年终优秀员工表扬与奖金发放。
明确的环境社会责任，遵守法令及顾客需求，维护人类健康及环境。
1.相信世界上80%的非公企业都是这个样子的；能按国家及地区的标准交，至少证明是个正规企业；当然你也可以去直接发现金的公司上班（什么都不交，连税都可以不交）。这些都是你可以选择的。当然人家一样可以选择你。
2.绩效考核当然是所属的主管来完成啊。为什么会存在看你不顺眼的情况，相信事出必有因，是交代给你要定时完成的工作任务没完成？还是你不负责任不顾虑公司利益部门利益？若你公认优秀，而你主管仍然给你差评，那么我相信这样的主管在公司也呆不长，对不对？
年终奖，和你的绩效是挂钩的。工作做得多又做得好，自然会高。所属主管给你的评分也是要他/她的上级主管批示的，他总不会拿自己的前程和利益去冒险整你个小菜鸟吧；若你真的值得所属主管那么做，那么我倒是要恭喜你哦，你就快提升到你主管的位置了。
3.考勤嘛，在工厂都是这个样子；在office上班也差不多。
休假请假都还是好请的，都有代理人制度。
4.班车嘛，确实要排队。早起呢就少排会儿，出行在高峰期就只能多排会儿了。不过，若是你挤公交车的话，我想没人会按秩序排队，你也没位子坐吧，并且还得付费。
5.工厂住宿，纬创的标准算中上的。四人一间，有空调有独立阳台和卫生间，有常年供应的热水和开水。哪里的一楼不潮湿，像江苏这些地方只能说是更厉害一些。
公交车到市区准确应该说是40分钟就到三角塔了。并且每周六周日上午10点11点有两班免费班车是直达乐购和百润发的。
饭好不好吃，要看你给多少钱来买了。宿舍食堂你一餐只花5，6元而想要吃到星级饭店的质素不太可能。本着省钱和卫生的原则，选择食堂还是可以的。
6.一年一个人虽只过一次生日，发30是有点少了，我也这么觉得。不过工厂上千人，在公司运营开支上，也要是一大笔了。妇女节端午中秋等节日，小礼品还是有一些的，只是与我们期望值稍差些。不过人的欲望确实较难完全满足的。
7.有得抽，算不错了，好多公司都没得抽；大奖分几次发，总一分也没少啊。
8.羽毛球乒乓球篮球比赛等，当然需要自己报名啊。不然助理和大家都不知道你的才艺啊。
9.这一条我得好好说说。应届生毕业出来工作，当然是从零开始啊，不是拿个学士学位出来就可以当经理带项目了；就连研究生毕业来公司，也要从头学起，因为在此之前她/他或许连这个行业都没听说过。在学校的时候，你是交钱给学校学东西；来公司了，公司发钱给你让你学习，它当然希望你尽快帮它赚钱啊，不然你当自己是老弱病残而它是慈善机构吗？
奉劝一句，刚毕业嘛很多都不懂，那么就谦虚一点，多学点就是自己多赚点；另外，对带你给你做教育训练的前辈，也请多一点尊重吧，毕竟无论于公于私，好歹也是可以算是你“师傅”吧。至于人家是坐上那个主管的位子的，也不是你所认为的都走光了留下来的就升上去的那么简单，不然你也可以试试，还HOLD住，看看你用多久时间，又到底能不能升到主管呢？
10.在哪里上班，都是需要服从上级的安排的。你不喜欢，可以先择离开，或者自己当老板让别人服从你啊。不过，当老板的，也要服从顾客上帝的要求。 一物降一物。世界不是你想象那样简单的。
总的来说，这个公司还是比较适合应届生过渡为社会人的。若你能力比较强，无论是在工厂或是在office，你都可以做得很好。若你是一个只会计较自己吃穿喝利益的人，那么就劝你不用来工厂了，你受罪，工厂也浪费人力物力；若你是一个对自己的人生有计划的人而眼下又遇到一些困难不得不要这份工作，来了，也别迷茫，打好基础认真方向，多的是机会等着你上位。
祝一切顺利！
（1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。）
就社保这条，下面2位说“相信世界上80%的非公企业都是这个样子的”，你调查过吗？
让我告诉你，我进过很多外企，从来没有一家是按照当地最低社保金额交的，并且这个是违反劳动法的。如果去劳动局告，企业是要被罚款的。如果这点你都不知道，建议你再多学学劳动法。
当然，不排除现在有一些单位为钻空子节约成本，仍然在走这招，但是同时，他们也在政府部门与社保部门做足了功课。所有有关部门就睁一只眼闭一只眼。
不过也不是说就没办法了，知道富士康吧，员工越闹，福利越好。你懂的。
（5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都不会干，没阳台的，住的地方在哪，在很偏僻的，公交到市区一个小时有没有，宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。）
我所在的企业，员工以等级划分，宿舍也是分等级。分别是8人房间，4人房间，2人房间与单身公寓，管理者则是2500一个月的住房补贴，外面随便租。8人-2人的房间全部有空调，电热水器，网络。2人房间以上的都是宾馆档次。
（宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。
我进的外企，他每个月在员工卡上打350元左右，员工可以选择在食堂吃，也可以自带饭菜。月底剩余金额打入工资卡。
关于抽奖，每年年终都有一次抽奖，大奖2000员，当场抽，第二天就可以去财务领。
生日发红包。这个我没经历过。只是公司工会每年都会有3-4次旅游。全部有公司出钱。。。。
其他的，也不多说了。
好的单位多的是，劳动者要自己为自己争取权益。企业经常会提COST DOWN，成本降低。
除了生产上的成本降低，另一个方式就是劳动力上的成本降低，换句话说就是压榨劳动者。
四、福利成长
1. 人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险；
2. 完善的绩效考核制度，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金；
3. 人性化考勤管理制度，服务满一年以上提供年休假；
4. 上下班免费车辆接送，往返于公司至宿舍之间；
5. 完善良好的住宿条件，设有餐厅、超市、水果店、理发店、书店、医务室等设施；
6. 员工婚丧喜庆补助金，生日礼金发放及端午、中秋年节活动举办；
7. 春酒晚会的举办，年度优秀员工表扬与奖金发放；
8. 多样化活动举办，定期举办足球、篮球、桌球、羽球及网球等各类比赛；
9. 完善的教育训练架构，新进人员、专业技术及主管才能培训，及线上学习系统；
10.明确的环境社会责任，遵守法令及顾客需求，维护人类健康及环境。
我来给你一个个讲哦。
1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。
2，绩效考核，都是头头说了算，你再优秀，看你不顺眼，你就考核很低。
运营状况很差.
年度调薪啊，一般都是加个两三百意思意思，除非你老员工，他们离不开你的那种。
绩效奖啊也就两三百，还有多少名额注定是没的。
年终奖啊看头头喜不喜欢你这口了，不喜欢么就给你几百，喜欢也不会超过一个月的工资的。
3，考勤啊，要刷卡，迟到一秒钟就得请假半小时。
休假啊，你不跟他讲就没有。
4，班车啊，有啊，一般性的早上起来你排队等啊等，等半个小时呢，看着人家纬创都是车等人。
5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都不会干，没阳台的，住的地方在哪，在很偏僻的，公交到市区一个小时有没有，宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。
6，生日啊，30快钱，转正才有，节假日啊，礼物一般都没有。
7，春酒啊，有抽奖，抽到大奖分几个月发放。
8，那个活动啊，自己报
9，教育啊。首先进去先教你怎么听话，怎么守规矩，就是把你教育成他让你干么你就要干嘛。
专业技术毛啊。里面的主管也都是人都走了才留下来上去的。在这里深的技术，知识你是学不 到的
10，这个就是要让你听话嘛。
总之。来这个公司的应届生的话一般都是找不到工作才来的，有经验的一般都不会来，来的也是找不到工作。（特别是技术部门R&D的，一年来一批走一批，我当年也是学校没好好学。找工作的时候就找了他。）。里面的主管们也不咋滴，甚至有些会阴人。其实我很想骂的。现在讲的都比较中性。就想警示后人，莫倒覆辙。。。本回答被提问者采纳