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临时工注意什么?干一个月包吃住…临时没合同吧
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推荐答案 2013-10-21
要工作后才可签合同,不是先签合同再工作。追问:那就另找工作,现在找工作容易的很,就是工资高低而已。追问:没钱不想跑远啊 大哥 有钱早跑了回答:如有可能那就干一天结一天工资,实在信不过就到劳动服务公司大厅找工作,比较可靠些。追问:那除非离开这个地方…我有钱早走了,现在身上没钱就想找个包吃住工作,就二百块了……明天去进入看下吧,应该不会骗人的…那么多人,关键我决定小厂做事不靠谱…一般厂干一个可以走不回答:先把用人单位的情况搞清楚,再上班。追问:自己决定吧。
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临时工
有没有
合同
答:
法律主观:临时工没有与单位签订书面合同的
,临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。没有缴纳社保的,则可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的...
临时工没
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合同
吗?
答:
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临时工
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答:
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打
临时工
需要
注意什么
答:
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,安提成给钱.你要注意你卖的产品是否合法,是否符合相关规定.有很多非法经营的产品也会找大学生去卖,因为是免费劳动力.所以这方面一定要多个心眼.即便是合法的产品,也会涉及到资金结算问题...
请教企业招用
临时工
应该
注意什么?
答:
回答:我国法律并没有“
临时工
”这一概念,与之相似的有”非全日制用工“,招用非全日制员工应当注意以下问题,否则一旦非全日制员工当作全日制员工用,那有可能触犯劳动法律法规,承担不必要的责任和损失。 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
临时工
要签劳动
合同
吗?
答:
有一个足以证明劳动关系,同事证言离职在职的都可以,一般可以找刚刚离职的,如果
一个月
之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁,如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后...
企业用
临时工
应该
注意什么
答:
临时工
的劳动保护应与本企业
合同
制工人同等对待,按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的,应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
请问做
临时工
要签劳动
合同
吗?怎么签?
答:
其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动
合同
,超过
一个月
不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析
临时工
是计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的...
签订
临时
员工劳动
合同
范本
注意
事项有
什么?
答:
1. 签订劳动合同 前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别
注意合同
的期限、工作内容、工作...
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