我在一家酒店上班 试用期一个月已满，但我想辞职了，他说让我写辞职报告，并月底才能走，不然不发压金杂办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职一个月到期，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

试用期的结束与否，是需要形成传递链，比如，在进单位时签的合同中约定了试用期为一个月，一个月满后自动转正的，那么你就到了转正期，这样你一般需要提前一个月填写辞职报告经同意后履行工作交接手续后正常离开；如果没有这样约定，那么你则需要在试用期内填写转正申请，经公司同意后进入转正期，如果没有履行这个手续，即使满了一个月，那么我也会认为你仍在试用期内，在试期内离职，提前三天通知即可。本回答被网友采纳

Answer 3

压金违法：通过本地劳动局监察大队，这事可以完美解决。追问

恩，那我现在就想走，杂办？能不能走

Answer 4

要是在试用期期间只要提前3天辞职就可以，但要是过了试用期就一般是提前一个月辞职，押金是不应该收的，但是你如果直接走的话，涉及到保险和你的工资是很麻烦的，你很可能押金和工资都拿不到了追问

那我今天刚满一个月试用期，算不算过了啊 我今天说的辞职.......