现在每个城市为了留住人才都出台了很多的政策，而大部分的区域都有租房津贴，这个津贴的领取也是有限制的，以南京为例，要求是本科以上，毕业两年以内去申请或者是具有少数技能证书的特殊人才，在宁没有房子租房住的可以凭借材料去申请，而除了政府以外，一些好的比较大的公司也会给员工发放租房津贴，这一类型的公司财大气粗，为了招揽人才所以单独出的政策，所谓工资以外的奖励，也能够展示出这个公司的实力水平，要知道好的公司不仅仅是有租房津贴的，给大家看一下好的公司都有哪些福利政策，大家也可以判断出来面试的工资实力如何。
一 绩效众所周知，一般大部分的薪资构成是底薪+绩效+提成，提成是针对一些销售型的同事，而除去这个以外，一些好的公司会额外的设置季度绩效，根据你每三个月的工作状态和能力，去核算绩效，这个绩效和薪资年终奖都是不挂钩的，是对于你个人一季度工作的认可，要知道对于社畜而言，三个月一次固定的绩效也是令人非常愉快地存在了。
社畜们的大额花销主要是由2方面原因构成，房租和饮食，每个人预计一个月的餐饮伙食费在1000左右，但是一些大公司是有自己的食堂的，可以包二餐，或者象征性的收个1-5元，但是伙食水平还是非常的不错的，这样子社畜的住和吃都解决了，也拥有了更多地时间可以更好地工作，而且包吃也给员工解决了一个非常大的难题。
不知道大家的公司如果遇到了一些节假日，比如中秋端午是只象征性的发一些月饼还是什么？曾经待过一个比较大的公司，每每遇到了这样的节日根据工龄，入职2年以内的是200元的苏果卡，2-5年之间是500的苏果卡，5-10年的是800的苏果卡，10年以上的是1100的苏果卡，而这个公司基本上都是5年左右的员工，稳定性极高，员工平时的工作状态也会更饱满，还有一些公司这样的节日也会给到更多的福利，就我现在的公司，遇到了七夕和妇女节还会放一天假。
提到年终奖也是很多的员工心里的痛，几乎每年都会上一次热搜，大家纷纷讨论自己公司的年终奖是什么，有些公司什么都不给的也有，但是一些正规的大型的公司都会给到14薪，也就是年终奖直接是两个月的工资，这是对于你一年辛勤工作的认可。
以上几种都是大公司才会有的待遇，所以很多人找工作会选择大公司，福利待遇更好更完善，虽然可能不提现在工资上。