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企业职工如果缺勤了,岗位工资和基础工资都会减少吧?
如题所述
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推荐答案 2020-07-06
是的,都会减少。企业员工的工资组成包括基础工资和岗位工资两个部分,两者相加就是员工的月工资。
如果员工当月缺勤,工资的计算是员工当月实际工资等于(员工应出勤天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
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其他回答
第1个回答 2020-07-06
如果企业职工是属于无故缺勤的话,那么确实岗位工资和基本工资都会减少,不但这些减少,还有年终奖全勤奖等这些也会减少。
第2个回答 2020-07-06
那不一定的。一般公司都会让员工每月带薪休假。当然,缺勤过多,也会影响收入的。毕竟一分耕耘一份收获嘛!
第3个回答 2020-07-06
这个要看单位的工资制度,每个单位都不一样
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缺勤
是扣
基本工资
还是全部工资
答:
缺勤
只会扣
基本工资
。 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资...
缺勤
是否是在
基本工资
里扣款的?
答:
在企业的考核过程中
,企业
往往是(工资总额÷按出勤天数)×
缺勤
天数来计算扣款的,因为在一个企业来说
,职工
请假一天,就少为企业工作一天,那肯定要
减少
这职工这一天所有的收入,当然也包括
了基本工资
。分析是这么分析
,如果
你认为不合理,你可以找
公司
的人力资源部(人事部),看他们有没有公司对缺勤扣...
缺勤
扣
工资
按照什么方法计算
答:
综上所述,根据员工签订的合同和公司制度,公司可能会对具体的缺勤扣工资方法和标准有规定,
例如对于严重迟到和旷工,其扣减标准可能会更高
。因此,在接受该项扣减时,员工应当审慎查看相关条款和规定,并与公司进行沟通和协商,确保自己的权益不受到侵害。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法规定旷工一天扣多少天
工资
了吗工资的
答:
2017新劳动法:旷工一天扣三天
工资?公司
没有这个权利!
缺勤工资
怎么计算
答:
扣减法和累加法计算
工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资,
一般累加法计算薪资;出勤天数多
,缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的...
...
缺勤
怎么扣,加班怎么给,他们分别的基数是
基本工资
还是工作全额?_百度...
答:
1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,计算
工资,
只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定
,职工
每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
缺勤
扣
工资
按照什么方法计算
视频时间 02:04
工资构成为:基本+
岗位
+绩效。加班费按
基本工资
发
,缺勤
按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的
公司
会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资
的基本工资
部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。
如果缺勤
。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的
岗位工资
肯定是补发的,而绩效的话,你...
缺勤
扣绩效
工资
吗
答:
迟到,属于
缺勤,
只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到
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