短期用工，不到二十天，单位应该给雇佣员工签订什么，是劳务合合同还是其他什么协议？

Question

如题所述

Answer 1

短期用工仅不到二十天，单位可以和应聘者签短期劳务合同，劳参合同中写明用工天数，工资及应聘者职责范围，上班时间及在劳务期间必须要遵守单位的规章制度等，一式二份，甲乙双方各存一份，劳务合同有效期到合同结束为止。

Answer 2

建议使用任务承揽协议，非劳务方式，可将任务委托到相应的劳务公司，由劳务公司签合同、雇佣提供人员、发放酬劳和处理成本票等事宜。

Answer 3

劳务合同或者将项目外包，由外包公司派人来干20天的短期项目

Answer 4

具体要看是什么工作内容，也有可能是承揽合同。

Answer 5

可以是劳动合同，可以是劳务合同。