如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，并问他为什么应该选择你，你会怎么说?
当一位招聘经理问你:“我们为什么要聘用你?”实际上，她是在问:“你凭什么胜任这个职位?”对于这个问题的回答应该是简明的“自我推销”，告诉雇主你可以为他做什么。
记住，雇主雇佣员工是为了解决问题，无论是促进销售、简化流程还是建立品牌。你的目标是展示你是解决这个问题的最佳人选。
你做得越好，得到这份工作的机会就越大。
如何准备回答关于你为什么应该被聘用的面试问题
当你准备面试时，花点时间回顾一下职位描述。列出职位要求清单，包括个性特征、技能和资格。然后，列出你符合这些要求的品质。
对于每一种品质，想一想你在工作中利用这种品质完成某件事的具体时间。例如，如果你列出自己是一个“有团队精神的人”，就想想自己在团队中出色工作并成功完成项目的时间。(下面是如何将你的资质与工作匹配起来的方法。)
不要忘记考虑职位描述之外的问题，考虑你的哪些技能和成就使你比竞争对手更适合作为候选人。例如，你可能有一个额外的认证，使你比一般的销售人员更了解公司的产品。
当你在磨练你的推销时，记得要积极，重申你对公司和职位的兴趣。
保持简洁
你希望你的回答简短——不要超过一两分钟。
因此，从你列出的清单中选择一两个特定的品质，在你的“推销词”中加以强调。你可以先解释你认为雇主在寻找的是什么样的人，然后再解释你是如何满足他们的要求的。
如果面试官指出另一种品质或技能对公司来说更有价值，那就准备好去适应新的信息。
专注于你的独特性
面试官想知道你是如何在众多应聘者中脱颖而出的。
因此，把注意力集中在你所拥有的一两个特质上，这些特质与其他面试者可能提供的特质不同，或者在一般情况下更难从候选人身上找到。例如，如果你在某项工作要求的技能上非常有经验，就说出来。这是你告诉面试官为什么你会是一个非常宝贵的员工的机会。
最佳答案的6个例子
“我认为我在(小部件)行业的经验和自主工作的能力使我很适合这个职位。”
“我有悟性、经验和出色的沟通能力，这些都将是贵公司的宝贵财富。”
“贵公司提供了很多服务，我在各种岗位上都有过经验。提供几个具体的例子。我相信我对这个行业的熟悉会使我很适合这个职位。”
“贵公司正在招聘的销售经理必须具有有效管理12名以上员工的能力。在我担任销售经理的15年经验中，我培养了很强的激励和团队建设技能。我曾两次获得年度最佳经理奖，原因是我运用了创新策略来激励员工完成并超过季度最后期限。如果我被录用，我会把我的领导能力和策略运用到这个职位上，为公司带来利润。”
"我有一流的管理技能，我相信我对办公室来说是一个资产。我的技能似乎完全符合你们的要求。此外，我喜欢和人一起工作，并希望有机会成为贵公司团队的一员。”