公司没有跟我签订合同，只有口头约定5个月试用期，我想要去仲裁

Question

口头约定5个月试用期，今天刚刚5个月，公司经理告诉我要空降一人，就把我辞退了，我想要仲裁，希望有仲裁经历或者法律相关人士给我解答，谢谢。公司的办公地址和登记机关不在一个区，还有我只有公司发工资在银行的记录，没有其他的证据了。苦闷中，求解答啊

Answer 1

先不要苦闷，刚过年的。对这样的公司不用太客气，劳动仲裁是必须的。你有公司发工资的银行记录就是存在劳动关系的证据之一。如果可能，你可向公司索要辞退的书面文件，这个在你另外找工作时也是需要证明没有与其他公司存在劳动关系的材料，在仲裁中更是证明劳动关系的证据。怎么要你自己想想办法。
按照法律的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且5个月的试用期所代表的合同期限应在三年以上。公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付五个月的双倍工资，这个在劳动合同法上有明确规定的。同时在仲裁时别忘了要求公司支付五个月的社保、医保费用，你没签合同，这些肯定也不会替你交纳的。还有公司应提前一个月通知，没有提前的还应要求公司支付你一个月的工资。工作未满六个月的可以要求公司补偿半个月的工资。这样算下来，劳动仲裁时，你应向仲裁委要求公司支付6个半月的工资，外加社、医保公司交纳部分的费用。
申请劳动仲裁的区可以选择公司注册所在的区。追问

我想问一下仲裁是到所在区的劳动局吗？

追答

到公司登记注册的区劳动局，里面有劳动仲裁院或劳动仲裁委员会。向他们申请就可以了，第一次可能为因材料不全而要你补全，你就咨询他们要些什么材料，然后准备好再去，就会受理了。

Answer 2

您好：
1 你要准备好证据。如你在该单位上班过的证明，公司发放的收入证明等。
2 应该主张工资的双倍偿付。（超过1个月未签劳动合同）
3 试用期，你这种，应该为一个月。其余的为正式工对待的。
4 你还要主张半个月的经济补偿。
5 以公司的注册地为准

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 3

1、仲裁地点：去劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，就是公司的办公地点。
2、证据问题：不要发愁，其实你的证据有很多，收集起来去申请仲裁，比如银行代发工资记录、工作证、工服、工资条、工作日志、邮件以及其他工作中的文件都有用的，细心一点把自己工作期间能证明自己跟这公司有关的东西都收起来。
3、最后就是没钱合同的问题了，一定要去仲裁。根据劳动合同法的规定，公司至少要补你4个月的工资作为惩罚，辞退补偿金应该是半个月工资；如果没上社保，补缴社保也是很大的费用，况且劳动仲裁又不收费。
善财难舍，祝好运。

Answer 4

先去律师那咨询一下,再做决定吧,比较有困难.