劳动合同中没有明确工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中没有明确工资不合法。
1、劳动合同必须包含劳动报酬条款；
2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容；
3、未载明必备条款或未交付劳动者，将被责令改正；
4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。
劳动合同的解除条件：
1、劳动者提出解除；
2、用人单位与劳动者协商一致解除；
3、劳动者在试用期内不符合录用条件的；
4、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
5、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的；
8、用人单位规定的其他解除条件，依法约定在劳动合同中的。
综上所述，劳动合同中必须明确包含劳动报酬条款，详细规定基本工资、职务工资、计件工资等各项内容，否则不仅可能面临被责令改正的法律后果，还有可能导致合同被认定为无效，从而保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。