如何让领导知道你做了多少活？职场透明人
养成整理汇总工作成果的习惯，如果有工作日志更好。
详细的记录自己工作的动态、进展、遇到的问题、怎么处理的，以及给自己的经验教训反思等。
为的就是告诉领导这件工作就是你做的，避免厚脸皮同事的“据为己有”
对自己的工作日志进行保密，建立单独的文档加密
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及时汇报工作还是很有必要的，怎么汇报是重点
着急的工作完成就汇报，别等着领导催。
不着急但当天能完成的，完成了及时汇报，让领导知道你做事很积极。
需要一段时间完成的每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再去汇报，就晚了。
会哭的孩子有奶吃。如果自己的工作量很大，要合理规划，领导给你安排新任务时你好有理有据的汇报，自己并不是找借口不做，而是什么时候才可以做，如果非常着急的话可以先做。
“会哭”，就是让领导知道你确实很多工作要做，不是偷懒的员工
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当着领导的面工作
.加班
挑选几样较为重要的工作认真的干，遇到问题带着自己的思路去请教领导。
这样让领导知道你确实为了高质量的完成工作在努力，遇到问题及时处理。
你摸透领导的检查习惯
领导几点会在办公区域转转，检查员工的工作态度。
你都可以挑选这样的时间点忙一点，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现得时候别吝啬。
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搞定自己的直属领导，或者有话语权的老员工
要清楚直属领导喜欢信任什么样的员工，如果自己恰好不是领导喜欢的类型的员工，建议做那个有用的员工，至少领导还能有所依赖。
部门威望较高的老员工一般是有话语权的，部门领导往往会给这样的老员工三分薄面。
跟这样的老员工搞好关系很有必要，因为你的表现他们会如实的汇报。
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抓住开大会的机会，如果能有机会发言或者表现，千万别怂
一个要义：拼命的准备，尽情的装X。
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