自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级

Question

如题所述

Answer 1

自愿离职的工伤十级可以获得补偿金。
《工伤保险条例》规定，工伤十级的职工在自愿离职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。此外，如果用人单位未依法缴纳社会保险等，职工主动辞职时还可以获得经济补偿。
工伤保险的补偿标准：
1、工伤保险待遇包括：医疗费用报销；工伤康复服务；伤残津贴；一次性伤残补助金；工伤职工死亡后的丧葬费和供养亲属抚恤金；
2、伤残等级划分为十级，其中一至四级为重度伤残，五至十级为轻度伤残；
3、十级工伤的补偿通常包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额根据当地工伤保险政策和工资基数确定；
4、自愿离职不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受，只要符合工伤认定条件，即可申请相应的工伤保险待遇；
5、工伤认定应在工伤发生后及时进行，由用人单位或个人向社会保险行政部门申请。工伤认定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。
综上所述，根据《工伤保险条例》，自愿离职的十级工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无论是合同期满还是职工提出解除合同，用人单位需支付伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付医疗补助金；若用人单位未按法律规定缴纳社会保险，职工还可在主动辞职时获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。