加班费按照基本工资还是全额工资

Question

如题所述

Answer 1

加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资，而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的，而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。
一、加班费的计算基础
加班费是指在规定工作时间之外，员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时，通常是以员工的基本工资作为计算基础，而不是全额工资。基本工资是指员工在正常工作时间内应得的固定工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
二、加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。具体来说，如果员工在工作日加班，加班费应为基本工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班，且不能安排补休，加班费应为基本工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班，加班费应为基本工资的百分之三百。
三、全额工资与加班费的关系
全额工资是指员工在一定时期内所得到的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。虽然全额工资包含了员工的所有收入，但在计算加班费时，通常只考虑基本工资，而不包括其他额外收入。这是因为加班费是对员工在正常工作时间之外工作的补偿，而其他额外收入并不属于加班工作的范畴。
综上所述：
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资，而不是全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。在计算加班费时，只考虑基本工资，而不包括其他额外收入。因此，员工在加班时所获得的加班费通常是基于其基本工资的一定比例来计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。