出来工作的时候，是不是经验比学历要重要很多？

Question

如题所述

Answer 1

说真的，我是倾向于经历重要的，但现实当中，虽然已经强调不在“唯学历”了，但学历真的是一个“硬门槛”，很基础的一个门槛，没有过硬的学历，你根本就没有和别人竞争的资格。不过，这也要分情况。

第一，学历是敲门砖，经验是加分项。

其实学历，要看业务部门的要求，比如说招聘一些关键岗位人员，我们对于他的学历是有特定的要求，还有毕业院校的性质也会有要求。其实茉莉有时觉得这个也是领导的虚荣心一点点的意思，其实什么院校不是很重要，当然如果有特别的要求除外。面试和笔试的时候，成绩最能体现求职的情况，有真本事的人才能说靠着自己的成绩通过这些考验。

第二，工作态度很重要。

例如公司招聘，其实我们不仅仅看笔试和面试的成绩，就是不仅看考试成绩，应聘者的每个动作，每个反应，我们都有做评估，他是不是说话的时候，眼神闪烁，肢体语言是不是过多，他对领导或者提问者的回复是不是准确反馈，这些都是我们给他打分的项目，就是他如果面试的时候晃晃悠悠，这样就肯定不行了。同时他是否想认真做好准备，了解过我们公司的情况，这些也是很重要的。

第三，匹配度。

当然有些应聘者很优秀，我们也很想招募他，但是有些人确实是心高气傲，有时他们过来面试只是为了看看企业的情况，所以个人踏实，还有过往的学习和工作经验和我们招聘的岗位比较匹配的，我们才会放出招聘的信号，要不然都不会考虑。

人和人是不一样的，同样的学历，甚至是同一个学校、同一个专业、同一个班级的毕业生，未来的走势也会有大不同，因此，我们在肯定学历重要性的同时，一定不能放大学历的功效。那种想抱着学历吃一辈子的人，注定是行不通的。但是，我们也应该谨慎看待所谓的工作经验，有不少人的工作经验，其实充其量只能算是工作时间，是伪经验。

Answer 2

是的，因为大多数的公司在这方面要求也是非常的严格，而且往往会要一些有工作经验的人，所以这种情况下往往工作经验会慢慢的变得更加的重要。

Answer 3

根本就不是这样的，我们不仅要注重学历，也要注重我们的经验，这都是随着我们年龄的增长，一直在提高的。

Answer 4

不是。有的时候还是需要学历的，即使你有再多的经验还是有一个敲门砖的，不然你都找不到工作。

Answer 5

这个得看你的职务了，比如微信之父张小龙

以及余承东这些人基本不怕离职