老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：
第一答：待遇不满意。待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。我第一次跳槽面试的时候，面试官问我离职原因，我就实话实说，说现在的待遇不好，到手工资才三千多，每月房贷得交两千，生活很拮据。
面试官笑了，说我们单位的待遇还不错，但是如果你入职了。以后有更好的待遇了，会不会还跳槽？我是这么说的：自己的待遇好了工作会更稳定，同时会更加努力工作，回报公司。
其次，我努力工作了职位也会提升，自己的收入也会水涨船高。最后，人不可能预知未来，但是我可以保证，我在公司的每一天，都会把自己的工作做好，当一天和尚撞好一天的钟。
第二答：发展不满意发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。
可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。大人物大都生于卑微之间，但是有着卓越的才能，只是缺乏施展自己才华的舞台，通过举荐跳槽等方式，获得了更好的资源和平台，成就了自己的人生和事业。
第三答：做好功课多说好话一定要对这个公司做一些功课，绝对不能对马上要面试的单位一窍不通，要熟悉面试公司的规模、行业、业务情况等，这些做好了，面试的时候会不经意间表露出来，会给HR表明你是一个务实有心的人，是一个十分渴望进入公司的人。
不要吝惜你的溢美之词，多夸一下公司的规模、发展、领导、福利、员工素质，包括面试你的领导和HR是多么的专业。人都是有虚荣心的，都是戴高乐，不管是伟人还是俗人。所以多说一些好话，但是一定要真诚，不是油嘴滑舌。
第一不答：不说公司坏话自己很可能要离开现在的单位，绝对不要说现在公司的坏话，不管是在公开场合还是私下场合，因为好话不出门，坏话一定会传到当事人耳朵里。著名的某姥爷不就是说了几句话，被人放到网上身败名裂了吗？面试时更不要说公司的坏话，要存有一颗感恩的心，感谢企业给我们提供了施展自己、实现自己的平台，感谢企业给了我们工作和生活的机会。因为你现在面试的公司也有可能成为你的前公司，没有一个公司喜欢不感恩的员工。
第二不答：不说他人坏话静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？
第三不答：不说自己坏话面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？
总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。
20200429_求职面试_你为什么选择换工作