晋升不足，还有一定的激励机制。员工的能力越来越强，生产力越来越好，领导就要及时给予奖励。无论口头类型或物质奖励，都要及时称赞。这种职员比普通职员付出更多，比他们做出的贡献更大。因为，如果一家公司没有相关的奖惩机制，可能会严重打击员工的积极性，使他们的心理失衡。
公司没有人性化的管理模式。公司里员工不是机器，所以对员工的管理要人性化管理，要管理员工，但不能太严格。比如迟到一分钟就扣钱，反复加班没有加班费。这种制度迟早会使职员们着急。富士康事件大家应该都听说过。最重要的原因是监管太严格，公司没有进行人性化管理。
一些伙伴系统的不足，现在很多公司采用股权分红方法，一方面可以留住优秀人才，另一方面可以激励员工，保障公司的人才资源，没有不足，股权分红是特别有效的措施。员工的工资和分红差异比较大，分工得到的钱再多一些，员工就会觉得自己在为自己而战，做事的动力也越来越强。当公司做好上述外部条件和环境时，员工变得越来越优秀，工作做得更好，效率也更高，公司的发展也越来越快，和解，所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀，公司也不会对他们不好。
有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不决。一方面，他们对自己的判断产生了疑问，另一方面，他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力，其中大多数已经反复验证。一次又一次的成功验证将使你对他的选择更加坚定和自信。他不是经常毫不犹豫地后悔选择的情况，而是只要时机合适就可以采取行动。往后退一万步看，即使他选择了错误的方式，他也有能力扭转局势或转移到其他地方继续发展。
有能力的人喜欢频繁跳槽的原因有以下几点：
一、薪资福利条件更好都说在职场上最快的涨薪方式就是跳槽，而我们参加工作除了为了实现自己的人生价值之外，更重要的是有更好的物质水平和生活条件。而跳槽在一般情况下来说，往往能使自己的薪资水平有个飞跃性的提升。特别是被大公司、猎头看上的人才。他们往往为了挖某个人才，会不惜以高薪聘请。这对有能力的人就是一个极达的诱惑力，在这种诱惑下有能力的人就会跳槽跳得相对比较频繁。
二、个人的职业发展安排有能力的人往往有更加清晰的职业规划和发展安排，这其中跳槽的也是职业发展的一环。因为一个人在一个公司所学到的内容和经验都是有限的，当有能力的人发现在目前这家公司已经无法满足自己的发展需求的时候，就会果断做出跳槽的决定。他不同于那些在单位混日子得过且过的人，有能力的人往往有更清晰的目标和职业发展安排，更加懂得自己想要的是什么。
三、增加自己的职场阅历有能力的人往往喜欢去从事一些更有挑战性、更加艰巨的工作。当一项工作被他攻克熟悉了，有能力的人往往就会主动选择跳槽，去从事更加有挑战性的工作。这样一来可以增加自己的职场阅历，熟悉不同公司的运作模式和盈利方式。其次通过频繁的跳槽，可以丰富自己的工作经验使自己的能力得到更进一步的发展，进一步提升自己的核心竞争力。
频繁跳槽，这样可以带来极大的满足感和成就感，特别的成功。职场中有一个普遍的现象，那就是越没能力的人越不敢离职，越有能力的人公司越是留不住，其实很简单，没能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人总想着谋到更好的发展，所以不怕找不到工作。还有一点就是越有能力的人，恰恰是工作中背锅最多的人。由于世界性的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强者比实力，那肯定是不行的。个人原因主要是因为这些人他们能力非常的强，所以他们对于自己的要求总是非常的高。当他们在原来的公司或者企业发现已经没有办法满足他们，甚至是没有办法给他们提供更好的工作机会和岗位的时候，他们就觉得自己已经并不适合这里。所以他们希望能够找到一家新的公司，或者企业正是在这样的新的环境里，不仅仅可以给他更多的工作机会，也可以更好的展现他们的才能所以出于主观的原因，他们希望能够主动的去找一家新的公司。因为在新的公司就可以更好地展现他们的才能这样就可以让她们获得更多更好的工作机会和工作资源也会给他们带来更多的收入，所以出于主观的原因，他们希望自己通过频繁的跳槽就可以更好地实现自己的理想和价值。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情最重要。坦诚相待。体现自我价值尤为重要。时间会得到合理验证。
1.不受重视
有些人进公司，想大干一场，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳，但是老板或者上级就像没看见一样，除了偶尔夸赞几句，都没有什么实质性的动作。到头来，可能薪资和职位都还是在原地踏步，自然会产生另谋高就的打算，因为继续留在这公司，可能钱没赚到，只赚到了年龄。
2.有技术，工资低
这个特别是针对技术工人。一般刚开始进公司，没有什么经验，公司是不会开很高的工资，只有等你学会了，公司才会适当的调整工资。因为公司基本是调薪都是根据之前的基本工资，调几个百分点，不会加得很多，三四年后，可能也就加了几百到一千块钱。但是物价上涨，新来的员工， 新手一个工资都有可能超过老师傅的工资。这样老员工心理肯定不平衡，觉得有技术，工资太低，付出与回报不对等，这样有技术的老员工就会跳槽下一家，工资肯定比当前的公司高。
3.受到排挤
公司的管理结构不是一成不变的。可能你今年入职是这个领导在带领你们，大家彼此混得都不错，俗话就是有一定的感情，已经习惯了这个领导的做事风格。但是当外来一个领导到这里后，很多人不适应新来领导的做事风格，不自觉的就会对新来的领导产生排斥感。新来的领导为了稳定自己的团队，肯定会对老员工进行筛选替换，对和自己不一条心的员工，必定会排挤。让你产生此处不留爷，自有留爷处的感觉。
4.有技术出来创业
每个人都是有理想有抱负的，刚开始因为自己没有技术，没有经验，没有人脉，这时候当然是需要进入一家有前途的公司上班。一般一个人在一个公司呆了三四年后，只要他上进，肯定对公司的运作，人脉，经验都会有一定的积累。到这个时候，当然是自己出来创业，为自己打工了。
有能力的人往往特别抢手和受人青睐，不管是在自己公司内部还是在招聘市场，很容易被市场上的猎头给盯上。因此我认为，有能力的人喜欢频繁跳槽的原因。有以下几点：
一、薪资福利条件更好都说在职场上最快的涨薪方式就是跳槽，而我们参加工作除了为了实现自己的人生价值之外，更重要的是有更好的物质水平和生活条件。而跳槽在一般情况下来说，往往能使自己的薪资水平有个飞跃性的提升。特别是被大公司、猎头看上的人才。他们往往为了挖某个人才，会不惜以高薪聘请。这对有能力的人就是一个极达的诱惑力，在这种诱惑下有能力的人就会跳槽跳得相对比较频繁。
二、个人的职业发展安排有能力的人往往有更加清晰的职业规划和发展安排，这其中跳槽的也是职业发展的一环。因为一个人在一个公司所学到的内容和经验都是有限的，当有能力的人发现在目前这家公司已经无法满足自己的发展需求的时候，就会果断做出跳槽的决定。他不同于那些在单位混日子得过且过的人，有能力的人往往有更清晰的目标和职业发展安排，更加懂得自己想要的是什么。
三、增加自己的职场阅历有能力的人往往喜欢去从事一些更有挑战性、更加艰巨的工作。当一项工作被他攻克熟悉了，有能力的人往往就会主动选择跳槽，去从事更加有挑战性的工作。这样一来可以增加自己的职场阅历，熟悉不同公司的运作模式和盈利方式。其次通过频繁的跳槽，可以丰富自己的工作经验使自己的能力得到更进一步的发展，进一步提升自己的核心竞争力。 总结有能力的人喜欢频繁跳槽的原因很多，归纳来说要么是薪资福利条件更好、要么是有自己更加全面完善的职场规划。