近年来，越来越多的人开始选择单身生活。不仅是年轻人，也有越来越多的中年人和老年人选择了单身生活。然而，对于一些人来说，单身似乎成了求职之路上的一道紧闭的门槛。他们担心求职时单身状态会被视为不稳定、不成熟或不可靠。那么，求职者单身真的有错吗？
在当今社会，婚姻和家庭已不再是衡量一个人价值的唯一标准。越来越多人追求自由、独立和个人成长，选择单身并不代表他们在求职中有任何不利。据《华尔街日报》报道，单身职场女性的事业成就与已婚女性相比甚至更高。同时，单身者也更容易在职业上追求自我价值和发展，因为他们没有婚姻和家庭的责任束缚，可以更为专注于工作。
当然，不可否认的是，对于一些企业和招聘者来说，已婚状态似乎更能体现一个人的稳定性。但这种思维并不科学。在当今社会，很多人选择晚婚或不婚，难道他们就不稳定吗？实际上，稳定性和婚姻状态之间并没有必然联系。更何况，一个人是否稳定不应该只考虑其婚姻状况，还需结合其工作经验、人际关系、个人表现等多个方面进行综合考虑。
除此之外，单身并不意味着一个人缺乏社会责任感或独立能力。一个人可以通过自己的努力和付出，在社会上扮演积极的角色，为社会做出贡献。国内不久前就有一位年轻的单身男教师-颜贞岳在抗击疫情中浴火重生，用自己的实际行动证明了单身与责任感之间的并不矛盾。
实际上，对于求职者来说，重点应该放在自身的素质和能力上。单身不是问题的根源，问题在于一个人是否足够优秀和适合某个职位。如果你有丰富的工作经验、良好的综合素质和扎实的专业知识，那么拥有单身状态不会成为你求职的绊脚石。
当然，在现实社会中，一些招聘者可能仍然会对单身状态抱有疑虑，这时候你可以采取一些应对策略。比如在简历中突出个人的稳定性和责任感，有选择地提及自己的社交活动，或者在面试时谈到自己对婚姻或其他方面的追求计划，以增加自己在招聘者眼中的可信度。
总之，求职者的单身状态本身并没有错。人生是多维度的，婚姻和家庭只是其中之一。一个人的能力和潜力不应该以个人婚姻或家庭状况来判断，而是应该从其职业表现和工作能力来评估。求职者应该把精力放在提升自身素质和能力上，而不是过度关注自己的个人状态。
该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。
对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……
这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”
对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。
但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。
事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。
单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。