第1个回答 2022-10-01
问题一：员工无故旷工通知函怎么写 我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
问题二：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行 通 告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
问题三：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通报！
XXX公司
二0一四年九月十二日
问题四：员工无故旷工通告单怎么写 公 告
兹有员工***于*月*日至*日在未办理任何手续的情况下不上班，且连续旷工超过**天，现根据按公司厂规规定旷工**天定作自动离职处理，且以后在外所发生的一切事故都与本公司无关。
特此公告！
****有限公司
xxxx年8月10日
问题五：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 旷工解除劳动合同通知书范本(一)
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同2016旷工解除劳动合同通知书范本2016旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
签收：_
问题六：员工旷工不上班，处罚通告怎么写 通知
x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
X部门
x年x月x日
问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：
您好！
您已连续旷工三天，根据公司制度第**条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。
XXXXXXX公司
X年X月X日
问题八：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。 解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。
可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。
问题九：员工旷工三天，按离职处理，这个通知该怎么写 仅供参考
通知
XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请假手续至今，根据公司xxx第X条规定：（规定具体内容）
该员工按照自动离职处理。
特此通知
xx部
XXXX月X日
问题十：员工旷工通知怎么打？ 关于××旷工的处罚决定！