已达到法定的退休年龄，养老保险缴费还差5年，可以一次性交吗？
已达到法定的退休年龄，养老保险缴费还差5年，能够一次性交吗？尽管这类的难题我已回应了很多次，但我的文章中，依然见到许多网友在评价或者私聊中咨询我，可见大家对养老保险的一次性补缴问题还是特别关注的，也还有相当一部分朋友，把办理退休的希望寄托在养老保险的一次性补缴上。
我国的企业职工基本养老保险制度是从1992年全面开始实施的，到2022年已经整整30年。在这30年的实施过程中，基本上从摸着石头过河到逐步完善，经历了一个从制度化到法治化的跨越过程。在养老保险制度实施的初期，养老保险的统筹层次还比较低，从县级统筹到地市级统筹，再到省级统筹，今年将要完成全国统筹。从这个要求看来，凡是在2011年7月1日以前参保缴费的人，做到法定的退休年龄之后，养老保险缴费不够15年的人，在增加缴费5年以后还不满15年的人，余下的缴费年限能够一次性补缴。例如张三是2011年6月参保的，在达到法定的退休年龄时，养老保险的缴费年限仅有5年，再增加缴费5年缴费年限达到10年，余下的5年就能一次性补缴，换句话说至少可以在65岁时领取到养老退休金。
另一个标志性文档是人社部发（2016）132号文件，文档的标题为《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，从这个标题看来，通常是提升养老保险基金收支的监管，但最核心的内容是“不可违反国家规定采用一次性缴费方式将超出法定退休年龄等不符合条件人员列入员工养老保险金参保范畴”、“对城镇个体户和灵活就业人员不得以过后追补缴的形式提升缴费年限”。总的来说，但凡参与企业职工基本养老保险的人员，做到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不够15年，只有逐渐缴费不可以一次性补缴。但对于2011年7月1日以前参保的人，在增加缴费5年以后余下的缴费年限能够一次性补缴，在2011年7月之后参保的，无论缴费年限还差多少年都只能逐渐缴费。
