第1个回答 2022-07-24
01 是企业文化管理制度不好吗？
小A和小B，同样都是入职在一家公司上班，但是体验和感受却是不相同的。
我们就来先说小B吧，她自从入职后每天都精神抖擞，神清气爽，对自己的工作也是越发的充满信心了。
反观小A的状态就不是很好，她每天都有一种想要离职的冲动。
这个时候，大家肯定会在想，“是不是小A的自身工作能力太差，适应不了这份工作？”
但其实，如果说其中也包含个人自身定力不够的话，那这一点确实也算是有的。
小A自从来到部门实习的第一天开始，身边的同事就给她传递了一些不好的信息，这就让小A开始怀疑自己是不是来错了地方。
小A在从她们的认知中得知，公司是一个不正规的企业，每个月除了四天休息以为，其他的法定节假日既不能正常休息，也不能事后调休，更没有三倍工资可拿。
听到小A说到要休息的话，她们就觉得小A好像做了什么错事一般，对她嗤之以鼻。
小A对此很是不解，她明明在面试的时候，行政人员已经明确告知了她:“在入职试用期满7天以后，是可以正常休息的。
其次，就是每个月都是有四天的正常休息，如果赶上法定节假日忙的时候，也都是在每个月的4天正常休息的基础上，再加上每个法定节假日的规定的正常休息天数，事后是可以一起调休的。
(除了五一节和国庆节是休息三天，春节休息七天以外，其他法定节假日都是一天休息)
那到底是什么原因，让她们变得一致反对自己的正常休息呢……
小A也再次向行政人员求证过，也认真的翻看了一下劳动合同，确实如自己了解的这般。
02 公司人事部/行政部门的工作人员，不应该对其他部门领导以及下属员工做一些基础的人事规章培训吗？
新入职的员工，如果在不了解公司的正规企业文化以及人事管理制度的情况下，可能会造成以下一些影响:
1/人员流动大
2/加大企业的负面影响
3/造成工作人员对公司的不肯定
03 不想干了就走，公司从来不缺人，有这样的领导以及企业文化背景的公司，真的能走的长远吗？
04 我是领导，你就必须听我的，我让你跪着你就不能反抗，真的是这样吗？
05 公司和员工签订劳动合同，真的仅仅只是为了保证维护公司单方面的利益吗？
针对以上情况，你有什么想说的吗？
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