职场新人如何面对职场老人？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场老兵，以下是一些建议来对待职场新人：

1. 欢迎和支持：对待新人要友善和热情。展示出温暖的态度，给他们传达欢迎的信息，并提供必要的支持和帮助，帮助他们尽快适应新环境。

2. 提供指导和建议：主动提供指导和建议，分享你在职场中的经验和知识。帮助新人理解公司文化、工作流程和职责，提供实用的工作技巧和工作方法。

3. 创造学习机会：鼓励新人积极参与培训和学习机会，帮助他们提高技能和知识水平。分享资源和推荐相关的学习材料，激励他们在职业发展上持续成长。

4. 建立合作关系：与新人建立良好的合作关系和沟通渠道。尽量创建一个开放和支持性的氛围，鼓励新人提出问题、分享想法，并参与团队活动。

5. 尊重和鼓励：对待新人要尊重其个人差异和观点。认可他们的工作努力和成就，并在适当的时候给予表扬和鼓励，增强他们的自信心和动力。

6. 共享网络和资源：为新人提供网络和资源的介绍，帮助他们扩大人际关系和在职场中建立联系。分享你的专业关系，并帮助他们在公司内找到合适的导师或资源支持。

7. 使用有效的沟通方式：注意与新人进行积极和清晰的沟通。耐心倾听他们的问题和困惑，并提供明确的答案和解决方案。同时，鼓励他们表达意见和想法，为互相学习创造机会。

通过以上建议，你可以为职场新人提供帮助和指导，帮助他们更快地适应和成长，同时也加强了团队的凝聚力和合作效能。

Answer 2

反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。