第1个回答 2023-06-09
离职是一个重大的决策，需要仔细考虑，以下是应该果断离职的情况：
1.公司遭受重大的经济损失或者在倒闭的边缘：如果公司出现严重的经济困境，拖欠员工工资或者其他福利，或公司已经进入破产程序，以往工资、奖金等特别是法定的福利待遇都不能解决的情况下，建议果断寻找新的工作机会。
2. 不适合的职业发展：如果你在公司已经工作很长时间，但是你发现你的职业发展趋势与自己的期望相差甚远，公司没有为你提供职位变动或是晋升的机会，这种情况下你可以考虑离职。
3. 不良的工作环境和文化：如果公司出现了不良的工作环境和文化，包括存在严重的内部冲突、办公室政治、欺凌、歧视等现象，影响了员工的工作效率和幸福感，你可以选择离开这样不健康的环境。
4. 薪资和福利待遇不公：如果公司没有合理的薪资水平和福利待遇，你已经多次向上级提出这个问题，但是没有得到解决的情况下，也可以考虑离开。
总之，在决定是否要离职时要仔细考虑，避免冲动决定，权衡自己的利益和未来职业发展前景，如果真的决定离开，一定要做好完备的准备，妥善处理好各种关系，尽量在新工作开始前安排好时间。