工资的正确计算方法

Question

如题所述

Answer 1

工资的正确计算方法：每月按平均法定工作天数21.75天计算、每月按平均日历天数30天计算等。

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算

日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算

日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工资组成部分

1、基本工资

固定金额的工资，是员工的主要收入来源，通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。

2、绩效工资

根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬，是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。

3、奖金

根据公司的业绩和员工的贡献，给予的一次性奖励性报酬，可以是年终奖、项目奖金等。

4、补贴和津贴

公司根据员工的生活和工作需要，提供的额外报酬，例如餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。

5、社会保险和公积金

企业根据法律法规和规定为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等福利。