• 所有问题

    • 每月15号发工资，是不是发15号之前所有的工资？离职之后哈

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-09-27
    一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-12-27
    每个月15号发工资的话，不是说发15号之前所有的工资。而是上一个月度的工资。这个月从1号到15号的工资是下个月15号发放。
    第2个回答  2022-12-27
    企业一般15号发工资并不是说15号以后的工资都一次性结算，因为他15号发工资可能考勤的结算周期应该是上个月的1~31号，所以你测试当月的1号的工资，就是应该要在后面结清的本回答被网友采纳
    第3个回答  2022-09-21
    得了钱就行了
    相似回答
    十五号发工资是发的几号到几号的工资答：15号发工资发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月...
    15号发工资月底离职工资怎么算答：法律分析：每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(...
    如果每个月15号发工资到下个月的15号离职,能发几天的工资?答：每月十五号发上个月工资,十五号辞职,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料：每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
    15号发工资是不是压15天工资答：根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。没签订劳动合同不给工资怎么办...
    每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算?怎么发放?答：15号发工资，也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底离职的话，应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
    15号发工资是发上月还是本月答：综上所述，每月十五号发的是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的，而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权，工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
    今天是4月15号发工资是上个月的工资吗?如果我下个月15号要离职是不是...答：这个不一定 不同的企业有不同的发薪规则。第一种，上发薪。比如四月份发三月份的工资。大部分企业属于这种。第二种，下发薪。比如四月份发五月份的工资，国企较多，民企基本没有。第三种，中发薪。比如四月底发当月的工资。这跟单位的考核体系等有关系。所以你需要明白你们单位是怎么计算和发薪水的...
    每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放答：下月15号给你发上月1号至离职日工资。个人观点，仅供参考。
    每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?离职之后是要扣除...答：工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，...
    大家正在搜
    5号15号25号发工资的15号发工资是发什么时候的有25号发工资的吗1号上班15号发工资怎么算为什么都是25号发工资有31号工资没到一个月1号发工资的公司1号发工资的公司怎么样为什么有的公司25号开工资