月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：
1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；
2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；
3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月；
4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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