有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方式。
做好招聘前的准备工作
1.1 制定详细的职位说明书和工作说明书
1.2 与直接主管沟通,明确上下级之间的管理和沟通匹配
1.3 选择合适的招聘渠道,内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。
组织有效地面试
2.1 面试的时间、地点、行政安排 估计完成面试所需的时间。安排好自己的工作和面试的时间,确保面试时不受干扰,尽量选择候选人方便的时间
3. 做好面试后的工作
3.1 公正客观地进行人员筛选,并进行背景调查
3.2 建立必要的人才储备库,既提高了招聘速度又降低了招聘成本。我目前在使用54HR系统,无限制容纳人才简历,可分类储存,辨别重复性,使得人力资源从事者拿起来就能用,用起来就能达到“快、准、稳”的效果
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