代表建议对生三孩女职工单位补贴，这会给用人单位减少哪些压力？

Question

如题所述

Answer 1

单位的用工成本会减少压力，女职工在产假期间，用人单位为了弥补岗位空缺，势必会增加职工名额，由此所产生的额外用工成本，自然而然成为单位的成本压力，如果单位获得补贴，那么这方面的压力便会相应减少。处于工作状态的育龄女性，往往会担心丢失工作而降低生育积极性，这也在无形之中影响了我国生育率的走势，而此次人大代表的建议，虽然无法确定会起到决定性作用，但是从用人单位的角度来说，只要有一定额度的补贴，成本压力便会有所减轻。

众所周知，女职工的产假福利是受法律保护的，用人单位在此期间不仅要提供正常的薪资和福利，而且还要增加用工人数，弥补女职工休产假所造成的岗位空缺，因此很多单位对尚未生育的女性，难免会降低录用比例。从用人单位的女职工人员结构来看，已经为人妻、为人母的女性不在少数，说明产假导致的用工成本得到了有效控制，但如果鼓励女职工生三孩，那么压力便会随之而来。

此次代表提出的给用工单位补贴的建议，便是充分考虑到了用人单位客观存在的困难和苦楚，同时也会对育龄女性起到提振生育积极性的作用，既然如此加大建议力度也就尤为必要。当然，补贴额度和形式，也是需要经过深入而细致的调查研究，才能确保补贴方案得到认可的，尤其是补偿金额，要充分考虑到是否会对用人单位产生吸引力。

由此可见，用人单位对女职工生三孩的抵触情绪是在所难免的，但为了进一步提升生育率，推出针对用人单位的相关补贴政策便大势所趋，只不过从代表建议到形成提案，中间依然有很长的一段距离。虽然这种建议能否得到认可我们不得而知，但只要对育龄女性的生三孩意愿有所关注，无论女职工权益还是用人单位利益，相信都会在此基础上有所保障。

Answer 2

这会给用人单位减少一些经济上的压力，生活上的压力，家庭上的压力，也会减少一些政策上的压力。也能够减少一些业绩方面的压力，这个政策对于用人单位和员工都是很有好处的。

Answer 3

增添款子收入、人员消散等压力。增添款子收入，单元的员工休产假时期必要给予员工还是发工资；人员散失，部分员工产假结束后会选择离职，而此举能有效减缓人员散失的景象。

Answer 4

减少金钱支出、人员流失等压力。减少金钱支出，单位的员工休产假期间需要给予员工照常发工资；人员流失，部分员工产假结束后会选择离职，而此举能有效缓解人员流失的现象。

Answer 5

代表建议对生三孩女职工单位补贴，这会让用人单位减少成本压力，不用聘请更多的职工，相应的也减少了金钱支出，也就是给职工发工资，很大程度避免了人员流失。