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劳动法对旷工的解释是什么?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-11-07
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
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旷工的
定义
答:
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度...
劳动法什么
叫
旷工
答:
法律主观:旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为
。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
劳动法旷工的
定义
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般...
新
劳动法对于旷工
究竟如何定义
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释;旷工指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的行为。
旷工的
定义
答:
我国现行法律并未
对旷工
作出明确概念性规定,旷工一般是指
劳动
者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故
旷工的
,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,而不需要提前通知,也不需要...
劳动法
规定
旷工
怎么算
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以
劳动
者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】...
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有规定无故旷工几天开除的法律。
旷工是
指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
请问
什么是旷工
呢
?什么
是事假呢
?旷工
与事假的区别
是什么
呢?
答:
旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、公司是否允许:
旷工是
在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国
劳动法
参考资料来源:百度百科-事假 参考资料来源:...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
一、新《劳动法》旷工规定有哪些
?劳动法
法中没有
关于旷工的
规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
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