我们每个人都有每个人自己的观点，许多时候，我们也别人的观点正好不同，在这个时候，也许我们会产生分歧，也许我们都各持自己的意见，觉得自己的意见是对的是好的，可是我们有没有想过别人，在他们眼里，或许他们和我们一样都觉得自己的观点的才是正确的。那么这个时候，我们应该怎么做？
首先，我们应该仔细聆听别人的观点，不要去否认别人，我们要懂得尊重，聆听别人的观点从中找出自己的不足，并加以改正，你也可以委婉地指出别人的缺点。让他自己也可以不断进步。在聆听别人的讲述中，不管我们有什么意见或者建议，都请先听完别人的讲述之后再提出来。如果担心自己忘记的话，就拿一个小本记录下来。尊重是互相的，你尊重别人，别人反过来也会尊重你，认真聆听你的观点，指出你的不足，这样我们就可以互相进步。
其次，我们不要总骄傲自大，不要总以为自己高高在上自己的观点就一定是对的，而是轻蔑轻视的去看待别人的观点。每个人都有自己的想法，我们的观点没有谁对谁错，区别只是在于谁的观点更好，更具体。或许这次你的观点更为优秀一点，那你能保证，你以后都会这样一直优秀下去吗？人都有自己的弱点，我们也会碰到自己的弱点。当别人碰到的时候，我们不去嘲笑，我们去鼓励他们，而当我们碰到自己弱点的时候，别人也会这样的对待我。那我们就可以重振旗鼓，即便是输了，那么我们也会得到别人的鼓励，从而去更好地站起来，为下一步做好努力，下一次漂漂亮亮的赢回来。
当我刚刚进入社会开始工作的时候，非常的自信，自信到有一点而骄傲。凭着过硬的理论知识和自身素质，我觉得我说的很多观点都是对的，事实也证明我的很多观点都能得到大多数人的认可。这让我有点更加自以为是，还有点得理不饶人，凡事都喜欢以自我为中心。
习惯了领导的夸奖和同事的赞同，每当和别人观点不同时我都会据理力争，拿出很多证据和大家理论。虽然结果大多数我都会赢，但是慢慢的我发现，朋友们离我越来越远，就连最亲近的朋友也会对我藏着掖着，隐瞒一些事情。我隐约感觉到大家会在背后讨论我，女人的直觉告诉我这事是真的。
我意识到事情的严重性，就找了年龄大的一个老师去倾诉我的苦衷。我觉得明明我做的都是对的，同事们也非常认可，为什么却会慢慢的远离我？难道我纠正他们的观点是错的吗？
这个老师告诉我，大家在一个单位上班，首先讲究的是合作，任何工作都不是一个人可能很好完成的，而一个单位也不可能仅仅因为一个人就好，或者是不好。当发现他人观点错误的时候，你明确的指出来表面上是帮助他，可是他并不以为然。因为他也觉得自己是对的，只要不是具有破坏性的错误观点，你不妨让他自己试着做，让他自己发现错误，他才会心服口服。
这是人与人交往的一个技巧，如果他错了来请教你，你帮她改正她非常佩服你；可是如果还没有尝试，你就指出她的错误观点，他不但不会感激你，反而会觉得你多事。
原来做什么都有套路，所以现在当别人观点和我不同时，我会三思而后行，我要衡量事情的利弊之后，才会做出决定。
本回答被网友采纳当别人与我观点不同时，首先我得看他的观点对不对，如果他的观点是对的，我的观点是错的，那么我会很情愿的打破自己的错误观点，接受他的观点；如果他的观点是错的，那么我就只能坚持自己的观点。
我是个不太喜欢打破别人观点的人，若实在他说的不对，我可能会委婉的说，可能还有其他方面的原因啊什么的，总之不会太过直接的推翻他，直接推翻一个人的说法，这样他可能会觉得面子挂不住，也可能会觉得你这个人很不懂礼貌。我既然这么想，自己本人肯定也是这样的，我也不喜欢别人直接推翻我的观点，即使你的观点是对的，你觉得我说的不对，你可以委婉的告诉我，太过于直接真的是很伤人。因为曾经被身边的人直接打破过观点，语气还比较强硬，让我心里不太好受，所以我学到了一点，今后当别人说的不对的时候，一定要注意言辞，耐心的给他解释。
我有一个同学，以前我们关系挺好的，后来不知道是不是因为关系过于亲密，越来越熟悉还是怎么了，她越来越喜欢和我说反的。每次我说到对一件事的观点时，她直接说不对，然后称述她的观点，然后我又坚持我的说法，最后老是不欢而散，她比我还敏感，一旦反驳她说的，她就生气不理人了。后来和她相处，我说到自己的观点，她再来反驳时，我就让她反驳，我不赞同她的，也不会去和她拌，我就沉默就好啦。
与自己思想不一致的人辩论并不能辩论出什么结果。
这个没有什么怎么办，硬要说的话就是大家一起头脑风暴，各自陈述一下理由，看看到底谁的想法更加符合实际。
其实两个人的想法不同是很正常的事情，谁也不是诸葛亮的化身，每次的观点都恰好正中要害，一语中的。都可能存在这样或者那样的问题，都会有不足。这也就是为什么每个单位都会成立团队的原因，因为一个人的想法必然有他的片面性，而如果是一个人团队讨论之后的结果，大家将一个问题拿出来，互相陈述自己的观点，进行头脑风暴，互相弥补不足，这样才能将一个方案或者计划完善。
在遇到这样情况的时候切忌刚愎自用，盲目自信，觉得自己的观点就是正确的，别人的都是错误的。如果别人提出反对的观点，就会对其嗤之以鼻，甚至对陈述观点的人都会产生抵触情绪。这样的话，在单位工作的时候是很难取得成绩的。
如果是一个团队的领导者，当然也不能过分的考虑别人的观点。在讨论或者进行决策的时候，肯定会出现你一言，我一语的情况。因为这些人不是团队的决策者，不需要为结果负责，他们只是说出自己的想法，采不采用是领导者的事，如果最后自己的观点正确了，自然能获得重用。如果不正确的话，也不用承担什么后果。所以这个时候就需要领导者能够运用自己的判断力，经验和直觉去做判断，在众多观点中找出最合适的那个，做好计划并落实。
很多人面对这样的情况就会动摇自己的心，反而我不会立刻改变我的想法，我会在心里面权衡，到底哪个观点才是于我而言才是最合适的。
很久之前就跟朋友争议一个想法，到底女生该不该考研？朋友的想法是女生不应该考研，就应该要出去工作。而我的想法是女生应该考研，能提升自己能力的同时又能开阔视野。我们俩对这个看法意见不合。
她还举了个例子，说在食堂的时候，听到俩位老师也讨论这个话题，到底要不要考研？一位老师说要，读研跟读本科的能力不一样，本科是通识教育，而研究生阶段是能力教育，俩者学到的知识不一样。
而另一位老师觉得不应该考研，假如家境贫困怎么能读的起研，难道还要边做学术边兼职吗？这不太现实，在做学术应该全身心投入，不应该有任何杂念。
然后朋友又说女生更不应该考研，读完研出来都已经二十六七了，在工作里面，谁还敢要你？到时你不是成为了剩斗士。
朋友说的话确实很有道理，女生读研真的要考虑很多因素，可是我也有自己的想法，真正想读研的人是不会考虑这种因素，只会想着做学术，发表文章，多接触学术人物，增长见识。
这话题争论了许久，她偏要认为不能考研，我也不妥协，要考研，这时候我向另外一个朋友倾诉，她说了句，你就不能附和她的想法吗？反正你心里面认为是对的就行了。
可是我觉得始终要有自己的主见，坚定自己的想法，不能别人说什么，你就认为是什么，到最后反而会失去自我。