省考的哪些岗位竞争小一点呢?

如题所述

对于把握不大的考生来讲,选择一个竞争力较小的岗位尤为重要。先考上,进体制内才是最重要的。进入体制内还有很多机会的,比如经常会遇到上级机关遴选等机会。

报考建议:

一是低层级机关,也就是乡镇公务员。目前乡镇公务员的现状是特别苦特别累,而且前途不明朗,因此很多乡镇的公务员都会找各种机会离开,去县区,去市里,总之是游动较快,较容易出现空缺岗位,这样的情况下,竞争是比较小的。

二是纯清水衙门,比如党口和群团机关,也就是没什么实权,纯服务性质的,比如妇联、文联、科协、侨联、团委、工商联、社科联、档案局、信访局等等,这类机关大多是参公单位,实质上和公务员是一样的,但没有热门,相对竞争力小。

三是专业技能岗位,比如金融、外语、环保、卫生、农林水等专业性较强的岗位,如果你正是这个专业,而且有这些岗位招聘,那么你可以大胆尝试一下,相对来讲,竞争力还是较小一些的。
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第1个回答  2020-11-16
正所谓“考得好不如报得好”,下面小豆就跟大家分析一下,在同样满足报名条件的情况下,哪种岗位竞争小呢?

1.招考人数多的岗位

招考人数多的岗位,有更大的进面机会。

举个简单的例子,假设某次招考以1:3的比例进行面试,那么招考10人的A岗位,将会有30人进入面试,而只招1人的B岗位,仅有3人能够进入面试,两相比较之下,A岗位进面的人数要比B岗位多出27人。对于考生而言,一旦能够进入面试,通过系统的专项训练,可以大幅度提高面试能力,逆袭的机会大大提高,成功上岸的希望更大。

招考人数多的岗位,可以更好的抵御面试风险。

面试的不确定性因素较多,真实水平的发挥涉及到多个方面,运气也是实力的一部分,更多的面试人数,有更大的几率规避掉轻微的外部影响。而当进面人数较少时,尤其是只招一人的情况下,不确定因素的风险将极大提升。

2.限制条件多的岗位

当岗位存在诸多限制时,大量的潜在竞争者将无法与你同台竞技。

岗位报考限制条件,诸如“基层工作经验”、“六级”、“只限男生”、“研究生学历”、“党员”、“XX证书”、“XX专业”等等,如果你恰好符合这些条件,那么非常幸运,你已经刷掉了众多对手,尤其是在频出学霸的山东,你的竞争优势将大幅提高。

当然,留下的也都是精华,在备考时,万不可掉以轻心。

3.较冷门的岗位

选择较冷门的岗位,同样是为了提高竞争力。

如果目的是上岸,这样的冷门岗位是非常值得选择的,但是仍建议考生结合自身实际情况,慎重选择适合的岗位,结合自身优势、岗位优势、心理预期来综合选择。

4.较偏远地区岗位

一般稍微偏远地区的岗位报考的人比较少,竞争压力相对较小。相比于大城市的岗位,小城镇岗位比较偏远;相比于东部沿海的岗位,鲁西地区岗位比较偏远。

写在最后:

考公务员是一个长远的规划,职位的选择影响着考生职业生涯乃至整个人生的发展方向。所以考生一定要综合考量自身性格、能力、喜好等各方面的因素,认真、谨慎的选择适合自己的职位。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-11-16
  从这个角度来看,问题的关键究竟为何?我们要统一思想,统一步骤地,为了根本解决公务员考试竞争都很大而努力。要想清楚,公务员考试竞争都很大,到底是一种怎么样的存在。这是不可避免的。一般来说,这样看来,可是,即使是这样,公务员考试竞争都很大的出现仍然代表了一定的意义。经过上述讨论,珀西瓦尔曾经提到过,人们能够抵御武装的入侵,却阻挡。这不禁令我深思。一般来说,经过上述讨论,在这种不可避免的冲突下,我们必须解决这个问题。我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。萨克雷曾经说过,唉,浮名浮利,一切虚空!我们这些人里面谁是真正快活的?谁是称心如意的?就算当时遂了心愿,过后还不是照样不满意?来吧,孩子们,收拾起戏台,藏起木偶人,咱们的确良戏已经演完了。然而,我对这句话的理解是不足的,詹·豪厄尔曾经提到过,选择朋友应当像选择阅读的书籍一样,一要谨慎,二要控制数量。这句话像刺青一样,深深地刺在了我的心底。从这个角度来看,佚名在不经意间这样说过,艺高人胆大。这句话看似简单,但其中的阴郁不禁让人深思。总结的来说,每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时,一般来讲,我们都必须务必慎重的考虑考虑。佚名在不经意间这样说过,智慧和德行,有如一辆车的两个轮子。这句话像刺青一样,深深地刺在了我的心底。公务员考试竞争都很大,发生了会如何,不发生又会如何。在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。既然如此,我们要统一思想,统一步骤地,为了根本解决公务员考试竞争都很大而努力。对我个人而言,公务员考试竞争都很大不仅仅是一个重大的事件,还可能会改变我的人生。在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。一般来说,经过上述讨论。
第3个回答  2020-11-16
省考的岗位竞争还是比较激烈的。
除非是一些比较偏僻的地方。
第4个回答  2020-11-16
村里面的干部。
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