这个问题问得非常好。答案是可以，而且是非常好的一个谈薪时机，如果你对自己的薪资不满意，可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。
除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才，大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时，基本都是默认工资水平平移，而不会给加工资的。
可能有人会问了：既然公司通知我续签劳动合同，那就是还希望我能够在公司好好工作的意思啊，不给加工资不怕我不签么？
恐怕我得说一点现实的了：只要不是公司下定决心即便赔钱也要让他走的员工，合同到期都一定会提前通知续约的，因为不通知续约，公司可是要支付离职补偿金的。
劳动合同法第四十六条第五款明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形，因劳动合同到期不再续订劳动合同的，公司也需要支付员工经济补偿金。
所以，要检验公司是不是发自内心还希望我们继续留在公司工作，是否同意续签劳动合同时给加工资，就是一个重要的试金石。
职场人应该都知道，绝大多数公司都存在工资倒挂的现象，所谓工资倒挂，就是说老员工的涨薪幅度远远赶不上从外部招聘的新员工的涨薪幅度，于是就会出现越是在公司工作时间长的老员工，薪资水平可能越低的现象。
如果你已经需要续签劳动合同了，以大多数公司的劳动合同期限为3年来看，你在公司已经服务了3年，以近些年来员工平均在一家公司的工作时长越来越短的趋势，这是已经高于平均水平的了，那么近一两年入职的同部门的同事，很有可能工资已经超过我们。
那么，这种情况下，我们只要平时的工作表现和绩效不错，提加薪是大概率能够被考虑并批准的。
另一方面，续签劳动合同，本来就是一个重新商议双方权利义务关系的过程，这个时候提出加薪的要求，不仅一点都不突兀，而且显得特别理所当然。
甚至可以说，是所有提加薪要求的时机中最好的。这个时候即便被拒绝，也不会有太多尴尬，想要继续签订合同好好工作也是没有心理负担的。
虽然我们前面说了很多在续签劳动合同过程中应该提加薪的理由，但这只是一般的规则，具体要不要提，我们还应结合自身的实际情况来看。一般以下几种情况下，要慎重思考再提：
第一，距离上一次加薪时间不超过6个月。很多公司对加薪的周期有要求，一般不会允许一名员工在半年之内有多次加薪的情况发生，如果你才加过薪，可以缓缓找其它机会再提；
第二，近期有过违规违纪事项。很多公司的薪酬管理制度里面，对于有违规违纪并进行了处罚的员工，也会规定加薪限制，即便没有，这个时候跟领导提加薪，不仅被批的概率小，还让领导觉得自己认识不到自己的问题，何必呢？
第三，近期绩效表现较差或一般。需要明白一点的是，因为要续订劳动合同所以要求涨薪是不成立的，它充其量只是一个提加薪的时机，只有工作表现好，现有的工资已经远远不足以体现我对公司的业绩贡献，才是加薪的唯一理由。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
因为第1次签订劳动合同到期满。这个时候您和企业已经没有任何的劳动关系。
当第2次签订的时候是属于新的劳动合同，所以您是可以跟企业进行协商的。