公司员工公开发表对领导不当言论能否开除？

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第1个回答 2020-11-03

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员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除,公司不需要赔偿吗?答：啊，如果要是特严重影响了所大家工作的话呢，然后是可以开除的。如果有证据的话，那就更好了哈，公司是不需要排长排除的啊，因为他属于严重违反劳动纪律。

员工和领导吵架大骂是否可以开除视频时间 00:32

员工辱骂领导可否开除视频时间 00:00

公司员工公开发表对领导不当言论能否开除?视频时间 00:47

员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除,公司不需要赔偿吗?答：如果单位作为他违纪行为，给与开除，不需要赔偿，这是劳动法规定，如果你认为处罚不当，可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。

员工顶撞领导可以直接开除吗答：员工顶撞领导不可以直接开除。1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退；2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...

员工辱骂领导可否开除?答：是不能开除的，但是员工不管什么事情也不能骂领导，有事情说开要讲理，有理可以讲，不能随便骂人，骂人是不对的

员工在微信群中调侃领导遭开除,这合法吗?答：是不合法的。虽然员工在微信群公开调侃自己的领导，这样的做法是不合适的，但是领导直接开除员工也是不符合规定的，如果员工去劳动局举报的话，是可以申请仲裁的，公司也因此会背上一些官司，会特别的麻烦，而且公司也会做出一些赔偿，完全就是得不偿失，所以公司在开除员工的时候，一定要再三考量后果，切记...

员工辱骂领导应该怎么处理,按劳动法可以开答：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应...

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