违法，就算是给补助也是违法的。
公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看。
不缴社保但每月给社保补贴，同时会要让你签协议
一般对于这种情况，除了发社保补贴外，公司肯定会让你签类似于“自愿放弃社保协议书”之类的，意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。这才是公司真正的套路所在。
1、以后你以未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，想主张经济补偿金，恐怕就没办法了，一般不会被主张，因为你签了这个协议。公司缴纳社保的责任，不会因为这个协议而免除，但关联被迫离职的经济补偿金，是可以免除的，因为这种会被定义为“有违诚信原则”。
2、以后你去投诉补缴社保，公司可以要求你退还每月500元的社保补贴，因为这种会被认定为“不当得利”。如果真退回了，那就太不划算了，因为退了每月500元的社保补贴，在补缴社保时，自己还要另外承担个人缴费部分。